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运用2006-2007年的522个公司年的股利分配的有关数据，我们从行为金融角度考察了公司现金股利分配活动，实证分析了相对于非过度自信的董事长，是否过度自信的董事长不愿意以现金形式发放以及分配的现金股利水平较低。我们以董事长持股状态及其数量变动作为董事长过度自信与否的度量标准，对以上两个问题进行了研究。实证分析结果表明，相对于非过度自信的董事长而言，过度自信的董事长分配现金股利的意愿较低，而且分配的现金股利水平比较低，该研究深化了人们关于管理者非理性对企业股利分配决策的影响。