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本文对某市热电集团企业重组中的薪酬设计进行了分析，介绍了该企业根据公司薪酬调研结果，兼顾国家、企业、职工的利益，综合各级干部、不同层面员工对分配同题的看法，强调一贯表现、按责取酬、同工同酬、重视素质、突出绩效、兼顾市场的原则的薪点制工资管理方案。
企业集团重组与人力资源整合中的薪酬问题探析
【摘 要】
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本文对某市热电集团企业重组中的薪酬设计进行了分析，介绍了该企业根据公司薪酬调研结果，兼顾国家、企业、职工的利益，综合各级干部、不同层面员工对分配同题的看法，强调一贯表现
【机 构】
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大连理工大学,管理学院
【出 处】
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第一届海峡两岸暨港澳地区中国企业管理案例研究学术研讨会
【发表日期】
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2001年5期
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