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本文回顾了女性管理者长期以来地位的变化过程以及遇到的问题,并指出,随着女性管理者个人、组织环境、管理者身份等因素的变化,女性管理者的地位不断上升并逐渐形成了一套自有管理风格,并具体分析了这些独特的管理风格;同时,本文也回顾了反对女性管理者具有不同于男性管理者的管理风格的研究.最后,文章提出,融合男性与女性管理者两种管理风格对于企业来说才是最好的选择,并指出了未来的研究方向.