【摘 要】
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企业文化是企业经营管理的灵魂，企业文化充分发挥作用，实现员工发自内心的相信企业文化，是企业文化建设的根本任务和目标。本研究采用案例研究的方法，以信誉楼为例，研究企业文化发挥作用的机制，构建了企业文化对组织的赋能模型。进而研究在企业文化赋能的过程中，员工对企业文化产生自信的机制。企业文化自信体现在员工自觉信仰企业价值观，自觉遵守管理制度，自觉维护组织氛围。
【出 处】
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中国管理现代化研究会,中国管理案例共享中心
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企业文化是企业经营管理的灵魂，企业文化充分发挥作用，实现员工发自内心的相信企业文化，是企业文化建设的根本任务和目标。本研究采用案例研究的方法，以信誉楼为例，研究企业文化发挥作用的机制，构建了企业文化对组织的赋能模型。进而研究在企业文化赋能的过程中，员工对企业文化产生自信的机制。企业文化自信体现在员工自觉信仰企业价值观，自觉遵守管理制度，自觉维护组织氛围。
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