【摘 要】
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当前，我国城镇居民收入差距日益拉大，财富过度集中，低端劳动者工资收入增长缓慢。分配不公已经成为社会普遍关注的焦点话题，是急需解决的社会矛盾。本文评估了北京市最低工资制度的实施状况，并采用中介效应法分析最低工资的就业效应及其作用机制。研究发现，一是最低工资对建筑业就业产生负效应。二是建筑行业最低工资的就业负效应，部分是通过技术装备率的中介效应形式实现的，最低工资增长促使企业用资本替代劳动，最终影响就
【机 构】
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中国人民大学劳动人事学院,北京100872
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当前，我国城镇居民收入差距日益拉大，财富过度集中，低端劳动者工资收入增长缓慢。分配不公已经成为社会普遍关注的焦点话题，是急需解决的社会矛盾。本文评估了北京市最低工资制度的实施状况，并采用中介效应法分析最低工资的就业效应及其作用机制。研究发现，一是最低工资对建筑业就业产生负效应。二是建筑行业最低工资的就业负效应，部分是通过技术装备率的中介效应形式实现的，最低工资增长促使企业用资本替代劳动，最终影响就业水平。其它原因可能是建筑企业直接减少招聘、减员来应对人工成本上涨。三是，最低工资促进了劳动生产率的提高，并没有作用于就业水平。以上研究发现为政府部门建立合理的最低工资标准以及科学的调整办法提供参考依据。
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