闪辞相关论文
90后“闪辞”现象频繁发生.从个体角度看,“闪辞”对90后自身的职业发展带来了极为不利的影响,如工作经验积累受阻、个人经济负担......
随着我国职业教育的不断改革与蓬勃发展,职业教育较强的市场导向性使得近年来高职毕业生初次就业率在大中专毕业生中处于较高水平......
大学生就业中＂闪辞＂现象对高校毕业生就业工作的负面影响与日俱增。通过运用职业生涯规划教育理论,分析高校职业生涯规划教育重理论......
在企业对新员工的招聘中,90后的大学毕业生正逐渐成为被招聘的主要对象。然而刚刚招聘来的大学毕业生却屡屡闪辞,这给企业带来了很......
本文以校企合作下商学院会计专业顶岗实习的学生为出发点,对学生在实习过程中存在的"闪辞"问题进行了探讨,以期为高职实习实践理论......
在国家扩大就业战略的背景下,各高校把"初次就业率"的提升作为毕业生就业工作的重点。然而,毕业生初次就业之后的"闪辞"对就业质量......
20世纪90后新生代初入职场其离职率便居高不下,离职原因主要是缺乏个人的职业生涯规划、无法满足预期薪酬以及对企业制度不适应、......
本文对90后员工"闪辞"现象展开分析,总结"闪辞"背后的成因并探讨相应的对策建议。本文认为,个性及价值观念、家庭成长因素、社会风......
