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区域经济发展不平衡与企业转型升级加剧劳动力市场的技能型人才竞争,随着人才需求增加和劳动力素质提升,技能型员工的自主流动现象......
本文通过研究大学生心理资本对求职绩效的作用机制发现,关注从提升心理资本的角度挖掘大学生求职过程中的主动性力量,利用心理数据......
本文旨在检验心理资本对大学生求职绩效的影响以及职业使命感在两者关系中的中介效应.采用问卷调查的方法,通过对162个样本数据进......
根据研究假设,以346份问卷调查结果对大学毕业生就业服务和求职绩效关系进行实证研究。研究结果表明:就业服务满意度正向显著影响......
按照性格决定命运的逻辑,大学生主动性人格直接决定求职绩效吗?研究者采用两个时间点(间隔两周)的368名大四毕业生的自评(生涯适应......
为探究免费师范生职业生涯适应力对学习成果和求职绩效的影响,以及职业认同在其中的调节作用,本研究采用职业生涯适应力量表、职业......
本研究通过问卷调查,探讨了大学生可就业性的测量及其与求职行为和求职绩效之间的关系。探索性因素分析(EFA)和验证性因素分析(CFA......
文章旨在检验心理资本对大学生求职绩效的影响及积极求职行为在两者关系的中介效应。采用配对调查方法,通过152对样本数据(心理资......
