目的了解掌握兼职护士对产科护理动态岗位的认知程度及对产科护理动态岗位培训的需求，为制定产科护理动态岗位人员管理培训方案提供......

目的:探讨“兼职+轮岗”动态岗位管理模式的应用效果,促进护理人力资源优化配置.方法:在岗位分析的基础上构建“兼职+轮岗”动态岗......

目的 探讨在工作时间集中、工作量大、工作应急性强的急诊日间病房实施动态护理岗位管理的效果.方法 2015年1月沧州市中心医院护理......

研究背景护理人力资源短缺是全球亟待解决的问题,在中国尤为严峻,人员不足将导致护理服务质量下降从而威胁病人安全。护理动态岗位......

ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......

[目的]调查护理人员对于动态岗位的认知及意愿,为护理动态岗位方案的完善和实施提供参考依据。[方法]采用护士动态岗位意愿调查问......

<正>虽然目前健康教育已普及,但由于未建立健康教育专职护士岗位,临床健康教育落实有着很大的随意性,健康教育的深度和广度不够,存......

目前我国审计组织存在人员总体素质较低、政府审计后续教育乏力、审计人员知识老化、审计缺乏创新等缺陷。应结合审计工作的特征,......

现代矿业企业人力资源是第一资源,加强人力资源的开发与管理,是企业组织打造核心竞争力、实现持续稳定健康发展的根本举措。从现代......