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21世纪以来,随着现代企业制度在我国的建立和推广,绩效考核有利于提高员工的工作积极性,提高企业的运作效率和核心竞争力而越来越......
对当前医疗环境进行分析,阐述医院绩效考核的重要性,围绕医院战略目标,合理制定综合目标考核体系,指出关键绩效考核指标制定过程中......
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本文首先对吉林大华机械公司绩效考核现状进行了分析,文中通过对企业现状系统、深入的分析,找出了现行绩效考核体系存在的问题。在......
由于技术和时代的不断推进,市场竞争愈来愈激烈,而电力公司所需面临的竞争,将逐步从简单的物质开始转向对于人才方面的竞争。在应......
目的:建立临床业务管理岗位科主任、护士长绩效考核指标体系,促进医院战略发展和持续改进。方法:通过问卷调查和专家访谈法统计了......
中国目前正处于变革期,一般地表述为“社会转型期”。转型期的人力资源管理具有鲜明的时代特征和国家特征。转型期组织需要面对更......
以岗位分析为基础,对卫生专业技术岗位进行专家访谈和问卷调查,提出具有行业特点的绩效考核指标体系,并对绩效考核指标进行重要性......
本文试图通过对现代企业制度下企业绩效考核系统的基本理论的梳理,以发展中的惠仁公司为研究对象,基于公司背景分析和战略梳理,在......
绩效考核理论在中国得到了深入的发展,但多用于企业。鉴于此,本文尝试将绩效考核运用于艺术学校教师人力资源管理中。目前,国内艺......
跨职能团队运作是集成产品研发（IPD）模式的一个显著特点。如何保证跨职能团队各司其职、高效运作,绩效考核是一个十分重要的手段。本......
企业衰退期是企业生命周期的最后一个阶段,这个阶段企业走过了成熟,由于机构臃肿、官僚代替了制度、内外部环境的不利因素造成企业......
