代际员工相关论文
新生代员工频繁流动、单位结构严重分裂以及组织生态持续恶化是代际员工利益失衡的具体表现。为平衡代际员工的不同利益，领导者应遵......
伴随着“80后、90后”的新生代员工进入职场,在特定的时代背景下形成的个性特征使他们在工作中与企业中的老员工出现不可避免的代......
培训是为了达成组织目标、实现组织战略、提高组织竞争力而增加员工知识、技能,调试其个性特征,转变价值观念和意识,鼓励员工适应......
期刊
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单位员工结构割裂和工作氛围恶化,以及因人际关系引发的新生代员工跳槽现象明显增多,都是代际员工相互排斥的现实表现。为了营造良......
基于已有文献的研究基础,构建知识密集型企业下代际员工差异性对知识转移影响的概念模型,采用网络链接形式进行问卷调查,运用因子......
<正>与组织价值观匹配的个体容易产生较高的工作满意度和组织承诺。价值观能很好地反映个人职业需要,及其所追求的职业工作环境,反......
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