严重违反相关论文
用人单位依法制定劳动规章制度,用以组织本单位的生产经营活动并进行劳动管理。员工在履行劳动合同义务时所犯过错,是用人单位行使......
随着法治化社会的不断推进,劳动合同解除权的界定侧重于对解雇行为的合法保护.法律说明了严重违反规章制度与劳动合同解除之间的关......
【案例】陈某是某公司员工。2020年3月,公司将陈某从甲部门调往乙部门工作,陈某拒绝调岗。随后,公司以陈某严重违反公司规章制度为......
劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方解除劳动合同.现行劳动立法对于“严重违反规章制度”问题没有统一界定标准,......
《劳动法合同法》第39条第（二）款规定，“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位有权解除合同。这项条款中，对于“严重违反用人......
法律赋予了用人单位按法定程序编制内部劳动规章的自主权,《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第39条第二款明......
编辑,你好:我因严重违反公司的规章制度被解雇后,经社保部门核定,可以领取18个月的失业保险金。在我领取失业保险金4个月后,我所在......
【案情】2010年4月15日,张某入职某种畜公司,从事兽医工作,双方签订了无固定期限劳动合同。2020年6月30日,种畜公司要求与张某解除......
[摘 要] 企业以劳动者严重违反用人单位规章制度而单方面解除劳动合同是企业用工自主权的体现，但在司法实践中，如何认定劳动者的行为......
一位公司老板觉得某位员工能力不行,非常想将其辞退。但是,这位员工既没有严重违反公司的规章制度,也没有惹出什么乱子给公司带来......
在劳动合同法倾斜保护劳动者的价值理念下,劳动合同解除权的规定也倾向于解雇保护。而用人单位基于严重违反规章制度的单方解除权......
近年来,劳动争议案件与日俱增。其中,因劳动者严重违反规章制度而遭用人单位解雇的案件也越来越多,其中部分案件是用人单位为达到......
【案情】曹某于2014年11月18日入职上海某汽车销售有限公司,双方签订自该日起至2017年11月17日止的劳动合同,约定曹某担任财务及行......
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我国法院在充实《劳动合同法》第39条第2项概括条款时发展和形成了综合衡量个案中多重因素认定"严重违反劳动规章制度"的主流裁判......
《劳动合同法》第39条之规定使得除法定列举的5种解雇事由外,规章制度成为了即时解雇的唯一依据,由此陷入了对劳资双方皆不利的双......
我国《劳动合同法》规定,用人单位有权制定劳动规章制度,劳动者严重违反规章制度的,用人单位可以单方解除劳动合同。但是,相关法律......
目前,在劳动争议纠纷案件中,公司方根据《劳动法》第25条规定,以严重违反劳动纪律或者公司规章制度(以下简称"违反劳动纪律")为由......
企业规章制度是指企业依法通过民主程序制定的,结合本企业工作实际,约束企业全体职工,组织劳动生产和进行有效管理等一系列规范文......
犯罪的法律本质应该是“正当的”、“重大的”义务的违反。这一结论,不仅从法理学和其他部门法理论推导而得,从“犯罪是行为人的行......
