Laborer相关论文
《庄子》劳动教育哲学的基本范畴。《庄子》的劳动观、知识观是整体论的,其中关于劳动教育的哲学观点,大多寄寓在关于“劳动者”的......
该文分析了生产力中人的因素和物的因素在生产中的地位和作用，论证了劳动者是首要的生产力和科学技术是第一生产力，揭示了“首要生产......
文章在阐述我国个人收入分配制度确立的理论和实践依据的基础上,分析了"按劳分配"在理论与实践中遇到的难题,即"各尽所能"遇到的困......
随着我国经济的高速发展，对GDP做出主要贡献的劳动者要求公平分享社会发展成果的诉求在不断高涨。为使劳动者能够公平分得改革发展......
网络平台与网络主播之间法律关系的性质是劳动关系还是劳务关系,学界与实务界均未形成一致观点。选取法院判决进行整理分析,可知法......
劳动力市场的特殊性导致了劳动者市场主体地位的不平等,这一不平等干扰了市场的自由运行,使得劳动力市场＂失灵＂,由此需要工会。工会......
市场经济是法制经济,适应市场化的需要,我国工会法进行了修改,针对市场化过程中劳动者的弱势地位,工会法确立了维护职工合法权益是......
高等学校教师法律身份直接关系到教师与学校法律关系的定性。该法律关系性质不明确又使得司法在处理教师与高校纠纷时往往采取谨慎......
劳动关系市场化使劳动关系的双方作为独立的经济主体,在劳动力市场上及生产过程中,通过博弈来实现各自的经济利益.在此博弈中劳动......
工资集体协商是市场经济的内在要求，能够发挥规范劳动力市场，促进劳动力合理流动，维护劳动者权益，提高企业经济效益，缓解劳资矛盾，促进社......
摘 要：科研实验室是高校科学研究的重要场所，是培养学生科研能力、进行科学实验、创造科研成果的重要基地。实验员在实验室课题组长（P......
全球性金融危机的到来,使本就沉重的我国就业市场更趋严峻。那么,我们应如何提高劳动者的就业与择业能力呢？这非常值得我们关注。解......
否定之否定规律是世界联系和发展的基本规律，它从总体上揭示了事物发展的辩证过程。然而，在异化劳动对其自身的否定过程中，劳动者有意......
运用刘易斯拐点理论对可能影响贵州工业企业招工难、劳动力成本上升,劳动者发生变化等因素进行了分析,并提出了企业经营管理者要转......
知情权是指公民知悉、获取信息的自由与权利,它是指人们有权了解他应该知道的事情.它包括的范围很广,如对有关的个人信息,对社会出......
《劳动合同法》坚持了《劳动法》确立的劳动合同制度的基本框架，并进行了全面规范和完善，其适用范围更加广泛，是一部符合我国国情的、......
马克思的劳动价值论是代表和体现劳动者利益的政治经济学理论.在社会主义初级阶段的实践中,我国最强大的劳动者阶级--工人阶级的内......
要在以股份制为代表的现代企业制度中有效实现劳动者参与企业民主管理,首先必须在理论上正确认识劳动者参与企业民主管理的性质.现......
劳动关系是社会关系的基本形态和主要内容,劳动关系的和谐稳定是社会和谐稳定的前提和基础。从法律上讲工会与工人之间是一种代理......
对于用人单位拒绝工资集体协商的行为，意图通过规范性法律文件予以约束和惩罚，实际价值不大，也有违于法律基本原理和原则。工会应当从......
在经济全球化、信息一体化、利益多元化的形势下，建立和完善社会主义市场经济法制制度已成为市场经济发展最为迫切的要求和最基本的......
胡锦涛作为中国共产党和中国政府的最高领导人，郑重宣告“维护劳动者权益是工会的神圣职责”，使党领导的工会在中国政府的高度重视和......
《劳动合同法》由于直接切入劳资利益分配领域，自颁布和实施以来，争论不断。尤其在国际金融危机影响下，围绕《劳动合同法》的争论再一......
《劳动合同法》相对于《劳动法》,适用范围大,使更多劳动者的权益维护有了法律保障。《劳动合同法》关注农民工权益,使其成为劳动......
健康权是劳动者的一项基本权利,也是人权的重要组成部分,政府在维护这项权利的问题上承担着道德责任。我国政府通过医疗卫生体制改......
在社会主义条件下,劳动者是推动企业发展的主体合作者。中国工会必须与时俱进地牢固树立和切实落实劳动者作为推动企业发展的主体......
近些年,涉及劳动者生命道德问题的事件不断发生,劳动者的生命无论是其神圣性、质量还是生命的价值都面临严峻的挑战。事件的发生有......
经过改革开放三十余年的发展,中国的经济和社会发展都取得了巨大的成就。随着利益关系的深刻调整,社会转型过程中的各种社会矛盾冲......
劳动者转职作为劳动力资本流动的一个形式,今天已经成为全球化时代的一个特征。劳动者转职后能否顺利就业,关键在于其自身就业力的......
实习生的身份界定影响其人身权益受损的责任归属，应将实习生分为就业型实习生与非就业型实习生。就业型实习生属于劳动者，实习期间受......
通过分析无固定期限劳动合同订立的几项条件，进而提出我国的无固定期限劳动合同立法为无固定期限劳动合同设置了过高的门槛，限定了订......
随着我国社会主义市场经济体制的发展，一个“市场决定工资，企业自主分配。国家宏观调控”的新的分配运行机制正在形成。但是，现在存在......
劳动者与企业剩余休戚相关，因为劳动者应当享有同等主体的收益权、贡献的收益权、风险的收益权、劳动力使用价值的信贷收益权是符合......
新时期两个范围联盟的提出经历了一个逐步成熟、规范的过程. 正确认识新时期统一战线两个范围的联盟具有重要意义. 其一, 可以排除......
时至今日,劳动合同法中劳动者的角色已从传统作为平等、自由和抽象的法律人格成功完成到具体的、事实不平等且自然应受倾斜保护的......
保护生产力是一项持久的经常性的任务。社会越发展，保护生产力的问题越突出。保护生产力的着眼点是为生产力的发展创造适宜的环境，主......
在社会主义市场经济条件下,劳动力不仅具有商品的形式,也具有商品的本质;劳动力商品与劳动者主人翁并不矛盾.......
不同的身份意味着不同的权利、义务和责任.与提供劳务相关的法律关系当中,劳动者较之受雇者、受雇者较之普通合同当事人,所受到的......
“社会主义劳动者之间也有统一战线”，是邓小平在我国社会变革中出现新的社会阶层的情况下，敏锐观察到我国新的劳动者群体及利益群体......
现阶段,我国劳动保护结构的捆绑性、工伤保险救济的有限性以及用人单位过错责任机制的缺失性都不利于我国劳动者健康权的全面保护......
《劳动合同法》对劳务派遣作了专门规定，建立了劳务派遣法律制度，使劳务派遣进入了法治轨道。但劳务派遣这种新的用工形式，在我国其法......
一个良好的社会经济制度的核心标准,是劳动者的权利、收入和自身发展能否得到保障。劳资关系已经成为社会治安综合治理的大问题。......
劳动法的适用需要首先对劳动者的身份进行识别.在劳动者的身份得到确定前提下,才能根据劳动法确定当事人的权利、义务和责任.在具......
和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础。《中华人民共和国劳动合同法》在施行过程中,企业与劳动者之间还存在诸多......
《劳动合同法》的一个重大突破是,立法上首次明确规定了兼职的合法性,随着《劳动合同法》的实施,非全日制用工形式的日趋成熟,兼职......
民营职业中介机构（以下简称＂民营中介＂）和公共职业介绍机构是劳动力市场的重要服务主体。从历史上看,对于职业介绍服务的提供,大致经历......
《劳动合同法》施行八年以来,学术界、实务界对其运行效果的评价褒贬不一,不少条款商榷余地甚大。其中,该法第4条第2款对“劳动纪......
目前，失业问题已成为影响我国经济建设和社会稳定乃至建设社会主义和谐社会的一个重要因素。作为以资源开发为主要经济增长点的，我国......
江泽民同志在"七一"讲话中,将我国新的社会阶层之一的私营企业主列为"有中国特色社会主义事业的建设者".文章从私营企业主是不是劳......
马克思认为,劳动作为人本质的核心要素,在人的存在中起着决定和主导作用.劳动者是经济和社会的主体,不是"生产要素"或"资源".现代......
