自经济高速增长以来,各大企业运转速度加快,压力大、工作节奏紧张已然成为现代企业员工被迫面临的现状,如何提升员工在组织内的工......

随着服务业快速发展并在国民经济中占主导地位,服务创新逐渐成为一个热点课题。不同于以往在产业、行业等宏、中观层面的分析,本研......

运用构型方法,探讨中国情境下企业人力资源管理与组织结构的匹配问题。依据人力资源管理实践的"能力/动机/机会"结构(AMO模型),相......

通过对衡阳市上百余市民的抽样调研,选用"能力、意愿、机会"三个分析维度,同时辅以对共享单车企业、市民的深度访谈,并从技术和管......

本文从战略人力资源视角出发,以美的为例,研究人力资源实践与核心竞争力的关系。研究得出,美的"成本控制"的战略实现需要系统的人......

随着战略人力资源管理的重要性不断提升,在VUCA(volatility,uncertainty,complexity,ambiguity,不稳定、不确定、复杂、模糊)时代,......

文章对事业单位改制背景下地质勘查企业的人力资源管理实践现状及问题进行分析,认为该类型企业多为三个层次方面的问题,即未能解决......

物流作为一个新兴产业，在我国的发展非常迅速，并显示出广阔的市场前景。专业化的物流在我国逐渐形成规模，第三方物流公司如雨后春笋般......

本文以腾讯公司为例,基于战略人力资源管理的视角,对微创新能力下的人力资源管理实践进行深入地分析探讨,旨在通过对腾讯公司人力......

本文从战略人力资源的视角出发,以华为为例,研究人力资源实践与核心竞争力的关系。研究得出,华为"整体客户服务"核心竞争力的形成......