非现役文职相关论文
为快速提高新进非现役文职教员的学科专业素质,提出了非现役文职教员学科专业素质的目标要求和三级教育途径,运用ARCS动机模型构建......
摘 要：近几年来，军事院校中非现役文职教员在其所占的比例越来越大，非现役教员和大多数其他地方的青年教员一样，都有着当代青年所共有......
摘 要：随着我国竞争环境的不断加剧，人才竞争成为部队主要竞争，新时期部队非现役文职管理提出了新的要求。“人”是部队的核心竞争力......
目的了解医院非现役文职护士（下称文职护士）的培训需求情况并提出培训对策。方法选择我院首批44名文职护士，采用问卷调查的方式对护士......
<正>近年来,随着军队编制体制改革推进,非现役文职人员不断充实到军队医院临床医护队伍中,成为军队医院的核心力量。其职业发展水......
非现役文职护理人员是在现行军队体制下产生的一个的特殊群体，她们不仅承受着职业本身带来的压力，而且在军队医院环境下，还要担负为公......
随着军队精简整编工作进入“实质性阶段”,军队护理人员编制不断减少，在编人员远远不能满足国家卫生部制定的1：0.4的床护比要求。为......
军队院校体制编制改革，大量现役军人转业^[1]，护理队伍结构发生变化。本院自2006年开始聘任非现役人员，现共有38名非现役文职护士，分组......
1 主要做法1．1 加强使命教育及体能训练 强化战备意识和军事素质 针对非现役文职护士缺乏军队文化熏陶和正规军人素养的问题，按照从......
目的 探讨非现役文职护士临床培训方法,提高军队医院护理人才培养质量.方法 采用固定内容与灵活培训结合、借助外力进行设备使用培......
目的探讨新形式下军队医院护理专业文职人员岗前培训内容设置。方法对来自不同兵种的文职人员125名进行为期三个月的以思想政治教......
[摘要] 随着军队医院编制体制的改革，非现役文职护士成为军队医院较为稳定的优秀护理力量。有许多非现役文职护士通过竞聘走向护士......
目的探讨军队医院战备抽组后非现役文职人员补缺方案的可行性及实施方法。方法 60名非现役文职人员经过思想政治教育、业务能力培......
本文作者通过6年来参加应急保障的自身实践,对非现役文职人员普遍存在的原因分析,如心理素质较差、军人素质较弱、保密意识淡薄、......
近年来通过社会招聘的非现役文职医护人员已经成为军队卫勤保障的重要组成部分,加强其岗前任职能力培训具有十分重要的意义。通过......
目的探讨军队医院手术室非现役文职男护士离职原因,为相关部门对非现役文职男护士的管理提供参考。方法采取质性研究的现象学方法,......
<正>干休所老干部是新中国的缔造者和建设者,中华人民共和国的每个历史丰碑都有他们的足迹。老干部工作是党的工作的重要组成部分,......
目的分析军队非现役文职护理骨干焦虑的相关因素及应对方式,为军队了解非现役文职护士焦虑及对策提供依据。方法用Zung氏焦虑自评......
军队非现役文职护士绩效考评是实现军队文职护理人员规范化管理的重要途径。针对非现役文职护士的特点和岗位职责要求,构建了非现......
我军实行非现役文职人员制度以来,出现了许多值得解读和深思的问题。如何建设一支结构合理、素质精良的非现役文职教员队伍,是摆在......
文职人员制度历史悠久。从世界主要国家来看,军队院校是聘用文职人员的主要机构之一。随着中国军队编制体制改革不断加深,非现役文......
建立和完善非现役文职人员的绩效考核奖励机制是当前一个值得探讨研究的课题。概述了非现役文职人员绩效管理的现状,并指出了非现......
本文对军校图书馆非现役文职制度作了初步思考,从这个新制度的特点、实践中的问题等方面展开,提出自己的合理化建议。以人力资源管......
部队非现役文职人员，是部队医疗机构适应军队改革应运而生的一个新事物，主要是部队面向社会招聘大专以上的应届及往届毕业生，按照特定......
