非伦理领导相关论文
以资源保存理论和情感事件理论为基础,将情绪耗竭作为非伦理领导和员工职场创新越轨行为的中介变量,将员工创新自我效能感作为调节......
现实商业环境中，领导者有时会以损害集体利益为代价而谋取个人利益，以此为特征的自利型领导最近受到人力资源管理理论与实践的普遍关......
本研究的背景是一家总部位于巴西的建筑公司奥德布雷希特(Odebrecht)的危机管理。奥德布雷希特公司在拉丁美洲拥有大量业务,该公司......
文章探讨了非伦理领导对员工职场敌对氛围感知和非伦理行为的影响。以社会学习和社会信息加工理论为基础,将敌对氛围感知作为非伦......
文章探讨了上级非伦理领导对领导—成员交换和下级非伦理领导的影响。借鉴资源消耗理论的相关文献,将领导—成员交换作为上级非伦......
以资源消耗理论为基础,提出了一个关于非伦理领导行为的新理论框架模型：上级非伦理领导通过领导成员交换和情绪耗竭预测下级非伦理......
以资源保存理论和情感事件理论为理论基础,以316名员工为被试,运用非伦理领导、情绪耗竭、内在动机和创新越轨行为等量表,对非伦理......
