间接护理相关论文
目的探索疾病诊断相关组(DRG)权重及相关指标运用于心内科护理人力资源管理的可行性。方法随机抽取心内科住院患者205例,测定纳入......
目的 了解优质护理服务示范工程实施过程中护士的有效护理工时,为护理人力资源合理配置提供依据.方法 采用分层抽样法分别从内、外......
目的探讨护理人力资源合理使用的方法与策略,从而提高护理工作质量和效率.方法针对护理质量标准要求,采用工时测定法,对我院呼吸科......
目的 了解护士长有效护理工时,为有效提高护理管理工作提供依据.方法 用分层抽样法分别从内、外、妇、儿、重症监护病房和综合病区......
随着医疗护理模式的改变和医疗体制的改革,护理工作的内涵与工作范围都发生了较大的变化.为了进一步了解综合医院护理工作量,探讨......
我国1997年由卫生部向全国护理界推行实施"以病人为中心的整体护理"[1],临床护理工作发生了深刻的变化.同时,高等护理教育和继续教......
护理人力资源的合理配置与使用是护理管理改革的一项重要内容,以鄂尔多斯市中心医院护理人力资源为例,分析了目前护理人力资源存在......
[目的](1)了解养老机构护理岗位人力配置和临床护理工作的实施现状。(2)基于工作量测量和老人能力等级评估测算出养老机构护理人力......
为了进一步提高护理质量，合理分流与护理业务相关的辅助性护理工作，日本部分医院尝试把从属于护理部门的部分业务移交给辅助护理人员......
分级护理在国外被称为患者分类系统,患者分类系统可追溯到1947年,将患者分类系统定义为"定义和分类患者到某一照顾类别,并量化这些......
目的通过测定加速康复外科病区护理工作量,为加速康复外科病区护理人力资源的合理配置提供参考。方法采用文献分析、专家咨询、现......
目的确定三级甲等综合医院护理工作量测量的项目，为护理工作量测量奠定基础，从而优化护理人力配置。方法在文献综述、各科室护士长提......
目的分析临床护士使用护理信息系统数据现状,为实施护士培训和改进信息系统提供参考。方法从护理信息系统后台采集1 000名护士的12......
【正】 0 引言 任何情况下人与人之间相互交流的意见、观点和情感,相互理解、信任、支持和配合是正常交流的基础。医护人员与患者......
<正> 在日本,由于社会条件变化,医院经营中的困难是医疗费增加受到抑制,而人员工资费用不断升高,因而护理人员的定额以何者为适成......
目的测定我院中医护理人员的工作时间,了解临床人力资源和人才需求的总体状况。方法采用动作时间测定法,对我院12个病区的169名注......
目的探索适合我国现行卫生政策法规及护理服务模式的护理工作量测量项目框架,为准确测算护理工作量提供参考。方法通过文献研究和......
研究目的“依据护理工作量和患者病情配置护士，实行分层管理，体现能级对应”是当前医改背景下护理人力管理的改革和努力方向。本课题......
目的：探讨三甲医院护理人力资源配置的最佳比例,为人力资源配置标准提供依据,指导临床护理人员的合理调配。方法：以咸宁市某三甲医院......
