组织身份变革相关论文
本文基于组织身份理论和资源编排理论，利用212份企业样本数据考察了组织身份变革对商业模式裂变的影响，以及资源编排和环境不确定性......
裂变创业企业由于其遗传特性而通常被认为具有天生的合法性优势，然而实践显示，不少裂变创业企业脱胎于业务失败的母体企业，因此面临着......
被视为改革“蓄水池”的存续企业一经从母体分离就走向寻找自我的道路；然而，对于存续企业如何理解“我们是谁”这一身份问题，现有文献......
本文采用案例研究方法,通过对A组织在我国科技体制改革过程中的组织身份变革进行深入调查,探讨了宏观制度变迁下的组织身份变革方......
现代司库管理模式经过多年发展,正从以往单一的资金交易、管控定位向主动的价值创造定位转型,并充分利用数字技术实现数字化、智能......
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克服外来者劣势是跨国企业国际化取得成功的先决条件。然而,现有研究对新兴经济体跨国企业如何克服外来者劣势缺乏理解。本文选择......
有关组织身份是持久的还是动态的讨论一直是组织身份研究的热点问题,由此产生了持久性视角和动态性视角。然而,现有研究对两种视角......
跨界经营是互联网背景下虚拟经济产业链与实体经济产业链的“跨链”重组现象。在高度动态化和不确定商业环境中,跨界已成为企业创......
在数字经济时代,组织所处的外部环境越发呈现高度动态性、不确定性甚至颠覆性特征,“变革”越来越成为组织应对颠覆性环境、保持竞......
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