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惯例是可以演进变化的，惯例的演进是作为惯例代理者的行为人与组织情景的互动过程。企业惯例有较高顺序的惯例和较低顺序的惯例......
不同薪酬给付基础的激励作用要依赖于所处的组织情景，即薪酬的有效性具有非常强的背景依赖性。对三种薪酬给付模式：基于工作的薪酬、......
在传统的心理契约维度结构模式的基础上,提出民族型心理契约的理论。基于回族文化特征及现实特征,确定民族型心理契约维度及其层次......
追随动机是追随领域的一个重要主题，但到目前为止，学术界对其内容与结构的探讨较少。结合因果取向理论和P-A理论提出了追随动机的概......
系统总结了战略人力资源管理的情景观,分析人力资源管理与组织情景的关系,阐述了如何在组织情境中来理解人力资源管理的生成机制和......
基于组织资源基础理论,探索性提出以组织整合为中介,以创业导向和组织情景为阶段性调节变量的间断平衡向情景双元平衡收敛的动态过......
