离职竞业限制相关论文
现今社会市场竞争日益激烈,用人单位通常都采取竞业限制来保护自己的利益,而对于广大劳动者来说,就业压力更加突出,自主择业权、生......
本文以离职竞业限制协议的竞业限制范围为视角,从合理性原则单方面对协议效力展开探讨,试图为完善离职竞业限制协议提出合理建议.......
随着市场经济的飞速发展。自由竞争的大环境下不正当竞争现象日益凸显，离职竟业限制作为保护用人单位商业秘密的有效手段开始走八公......
离职竞业限制作为衡平用人单位和劳动者之间利益的一种机制,既要保护用人单位的商业秘密,又要保障劳动者的劳动权和自主择业权。由......
当前我国竞业限制制度还未形成一个完整的法律体系,劳动法治的实现需要立法先行,特别是良法先行,然而我国现有的竞业限制制度在实......
2008年出台的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“《劳动合同法》”)第一次以法律的形式确立了离职竞业限制的法律地位,并就......
劳动者竞业限制是指在劳动关系存续期间和劳动关系解除之后的一个特定的时期内,劳动者对用人单位负有不为竞争性营业行为的义务。......
竞业限制关系中蕴含着由多元利益所构成的复杂利益结构,对竞业限制协议的效力,应当在利益衡量中谨慎地认定。其中的关键点是将经济......
