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有关领导与创造力关系的研究更多关注领导效能的作用,很少探讨真我型领导通过何种机制对创造力产生影响.从自我决定理论视角构建真......
以532名员工及其89名主管为研究对象,借助结构方程模型及相关技术,分析了真我型领导对员工创造力的影响,并以情绪理论为基础,检验......
本文基于组织行为理论来研究真我型领导、核心自我评价对新生代员工工作投入的影响。本研究使用问卷调查法,通过对10个城市45家企......