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股权激励是公司治理过程中的长效激励工具,在解决管理者和所有者之间代理委托问题方面效果显著。其实质是通过股权激励的方式授予......
股权激励作为一种长期激励手段,常用来解决股东与代理人之间因两权分离产生的委托代理问题。股权激励最早起源于二十世纪五十年代......
现代企业所有权与管理权的两权分离的特质,委托代理契约下的矛盾冲突是企业亟待解决的问题。股权激励机制在使管理人员利益与股东......
现阶段,股权激励已经成为了大多数上市公司为了激励和留住高管以及核心员工的一种长期激励制度,众多学者也对股权激励的实施效果进......
在西方较为成熟资本市场中,探索许多对企业发展产生重要因素,如公司内部治理,创新能力,内部控制等,在这其中股权激励已是较多公司......
近年来,实施股权激励计划的公司日益增多,股权激励可以留住公司核心人才,提高公司核心竞争力,但并不是所有的股权激励计划均能取得......
世界上最早实施股权激励的是美国辉瑞公司,其设定的激励对象为企业的所有员工,其实施的动机是提高员工收入并合理避税、调动员工积......
随着公司所有权和经营权的分离,委托代理问题开始出现,而股权激励能够将个人利益与公司利益紧密联系起来,有助于缓解委托代理矛盾......
