标准劳动关系相关论文
多重劳动关系的日趋常态化使传统标准劳动关系受到挑战,更为劳动关系的法律调整提出了诸多新兴课题。多重劳动关系的合法性问题尘......
20世纪末期,标准劳动关系中劳动者收入的降低成为德国劳动法的主要问题,这一问题直指标准劳动关系保障劳动者稳定生计的核心功能.......
劳动关系在狭义上可作为劳动法律关系理解,传统上是由合同劳动关系与事实法律关系构成的二元结构。随着劳动关系的去标准化和劳动......
非标准劳动关系作为一种劳动关系应立足于标准劳动关系而区别于其他灵活用工关系,明确其劳动关系的内涵以及“非标准性”特征.非标......
非标准劳动关系是针对标准劳动关系而言的,我国《劳动法》《劳动合同法》主要调整标准劳动关系及保护其相关劳动者的合法权益。但......
<正>我公司最近想要招用一批兼职人员,操作上有哪些需要注意的地方?首先,需要明确什么是"兼职人员"?我国在法律层面上还没有"兼职"......
<正>灵活用工,在目前人才缺口放大、用工自主权备受限制的背景下,被认为是既能保障企业快速成长,又能严控法律风险和经济成本的用......
<正>劳动关系,伴随着人类社会不断发展。当今经济全球化时代劳动关系越来越向着“非标准化”的趋势发展,研究“非标准劳动关系”对......
弹性与安全是当代劳动法的一个永恒问题。《劳动合同法》在十年前对弹性与安全的配置进行过一次制度安排,但历史经验、国际视角以......
非标准劳动关系是与标准劳动关系相对应的概念,是指在劳动时间、劳动报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等一方面或多方面不同于......
<正>十八届五中全会公报提出"共享发展"理念,要求"必须坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享,作出更有效的制度安......
<正>当下,我国共享经济"井喷"式发展带来了经济的繁荣、就业机会的增加和生活的便利。与此同时,共享经济劳动用工性质模糊、法律规......
职业安定性保护法律制度仅为标准劳动关系中的劳动者提供了稳定性保障,其制度目标在于消除劳动关系运行过程中雇主机会主义行为所......
本文在阐述标准劳动关系的基础上,分析了非标准劳动关系的若干要素特征,提出了以标准劳动关系为中心的劳动立法模式向以标准劳动关......
促进就业,一直是我国劳动关系规制的核心目标与首要任务。从历史经验考察,促进就业的不同路径选择深刻影响着我国劳动关系规制的政......
非标准劳动关系包括劳务派遣劳动关系、非全日制用工劳动关系、双(多)重劳动关系等形式。非标准劳动关系在劳动规则、劳动工时、劳......
社会经济持续快速发展,科技进步日新月异,就业结构也在不断的变化和调整之中,结构发展升级,企业经营发展所面临的市场经济环境和竞......
梅某在某酒店工作至法定退休年龄之后,酒店以其达到法定退休年龄为由与其终止了劳动合同,但未依法为她缴纳社会保险。梅某提起诉讼......
随着我国市场经济不断发展和深化,产业结构的进一步转换和信息通讯技术的飞速进步以及文化理念的持续变化,传统的单一就业模式被打......
非标准劳动关系是近年来在我国出现和发展的新型劳动关系,由于其与传统劳动关系的不同,现行劳动法律制度对其调整较少,造成法律缺......
非标准劳动关系是一个与标准劳动关系相对的概念，与某种形态的灵活就业相联系，但其外延相对模糊。我国在不同历史时期非标准劳动关系......
<正>本文从劳动法的视角出发,对柔性退休人员与单位之间形成的用工关系进行准确界定,并对企业使用柔性退休人员提出若干操作建议。......
近年来,我国“互联网+”新经济新业态日益活跃,依托网络平台的灵活就业活动提供了许多新的产品与服务,在满足新的社会需求的同时创......
