目的:探讨退役军人生涯适应力对客观职业成功的影响和易变性职业生涯态度对主观职业成功的影响，并分析职业决策自我效能感的中介作......

当今时代,80后、90后群体职业态度引起了社会以及学术研究界的关注,最早引起社会关注的事件莫过于2015年的辞职信事件,80、90后这......

当前,“90后”正逐渐进入职场,成为企业主力军,同时,易变性职业生涯态度也已成为新生代员工的主流职业发展倾向.那么,新生代员工易......

生涯适应力(career adaptability)是职业生涯建构理论提出的核心概念,是个体实现终身可就业性的保障,而职业成功观作为个体对职业......

在易变性职业生涯环境下,组织与员工间冲突日益凸显,员工离职意愿明显升高,组织承诺作为预测员工离职的重要因素,受到组织高度重视......

随着知识经济时代的到来、经济全球化的飞速发展,组织层级结构日益扁平化和分权化,雇佣关系也随之发生变化,从传统长期、稳定的雇......

当前,"90后"正逐渐进入职场,成为企业主力军,同时,易变性职业生涯态度也已成为新生代员工的主流职业发展倾向。那么,新生代员工易......

ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......

易变性职业生涯态度是以自我为导向的、个人内在价值观为驱动的职业生涯态度。体现了在经济发展和劳动就业观念不断变革过程中产生......