平衡计分相关论文
平衡计分卡BSC(Balanced Scorecard)作为战略绩效管理的有力工具，以公司战略为导向，寻找能够驱动战略成功的关键因素，并建立与关键成......
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公务员绩效考核的关键是构建一个科学合理的考核指标体系。我国目前公务员考核在一定程度上流于形式,主要原因之一是考核指标设计......
沈阳市胜华天合工程有限公司(简称胜华天合)本着抓好基础、稳中提升的理念,把建设班组文化、提高班组精细管理作为发展企业文化的......
政府门户网站作为政府提供公共服务的重要载体，越来越受到各级政府的重视，目前的指标体系存在着关键指标不清晰、公共服务职能和公众......
文章介绍了南京市高淳人民医院职能科室绩效考核的实践经验,并对公立医院职能部门绩效考核体系进行了探索。......
科室员工根据平衡计分得分情况参与科内二次分配,科主任、护士长不参加科内二次考核。调动了广大职工的积极性和创造性,体现了科内......
绩效管理起源于上世纪70年代的美国，90年代传入中国，因其体系完善、流程清晰和持续改进的良性循环被管理者广泛推崇，并被誉为管理者的......
大学出版社现行的唯规模、唯码洋考评指标存在诸多弊端。已经无法满足企业效益化的发展导向和精细化管理要求，亟须改造和提升。文章......
目的：根据医院管理需求进行护理岗位分类,基于岗位分类建立护理绩效信息管理系统,实现对不同岗位护士的绩效考核管理.方法：使用参阅......
我国并购交易"单边市场化"和制度整合的特征,使得无论是财务数据分析还是反常收益分析法,对于我国并购的绩效研究都不十分合适.本......
目的分析通过绩效考核调动急诊门诊医师工作积极性、提高医疗服务质量的有效方法。方法对急诊门诊医师每日医疗工作中的重点项目进......
电信企业目前形成了7家基础电信运营商共存且相互竞争的市场格局。郴州中信通信公司在郴州面临着新的挑战，内部改革势在必行。而绩......
随着生活水平的提高，人们对冷藏食品的需求日益增加，冷藏食品供应链应运而生并快速发展。文中首先介绍食品冷链的特殊性及绩效评价的......
绩效考评是一种定期考评个体、小组、群体工作绩效的正式制度和现代组织管理的重要方法.平衡计分卡考核体系比较完善,体现了企业的......
本论文研究的是一个完整的大型企业人力资源管理案例。作者对J省电网公司2005年以来的分公司绩效管理情况进行了详细的调查和分析,......
随着社会生产关系的变化,在企业的财务管理方面,逐渐的对管理会计进行了应用的重视。而管理会计中能够对企业进行总体管理规划和经......
随着经济全球化和我国加入WTO,企业面临着越来越激烈的国内和国际市场的竞争,特别是人才的竞争,这对我国企业的人力资源管理提出了......
