工作绩相关论文
一 职业指导的理论前提rn现代社会职业分工的专门化和人的心理个性差异性是职业指导理论成立的基础.依据这一前提,职业指导理论的......
一绩效考核的基本定义 rn绩效一般是指员工通过努力所取得的工作结果,包括工作效率、行为,及此行为对组织战略目标实现的影响程度.......
完善干部管理考核,提升干部管理工作绩效,对于加强干部管理、开发人力资源潜力、激发干部队伍活力、增强企业竞争力和提升企业经营......
[目的]探讨护士心理资本对工作绩效、职业生涯成功的影响。[方法]采用横断面问卷调查法,应用心理资本量表、工作绩效及职业满意度量......