工作授能相关论文
目的 探讨临床护士的工作授能与自我效能以及工作控制感的相关关系,分析自我效能与工作授能对工作控制感的影响.方法 采用整群抽样......
目的 探讨新生代产业工人工作授能与职业倦怠和获得感之间的关系,为提高工作效率和管理效能提供依据.方法 选取青岛市450名符合入......
目的:调查和分析精神科护士职业高原现状与影响因素,为护理管理者提供更科学、更合理、更准确的参考依据.方法:采用职业生涯高原正......
目的：研究分析工作授能方法在临床护理管理中的应用及对护士的工作效能的影响，为提高优质护理质量提供参考和借鉴。方法：以2013年7月......
目的了解杭州地区三甲医院护士工作授能的现状,并分析其影响因素。方法采用工作授能条件量表对杭州地区3家三甲医院护士进行问卷调......
目的：调查急诊科护士工作授能与职业倦怠现状,分析两者的相关性。方法：便利选取广州市4所三级甲等医院269名急诊科护士进行问卷调查......
目的探讨工作授能对临床护士自我效能的影响。方法采用整群抽样的方法对486名临床注册护士进行工作效能条件量表、一般自我效能量......
目的 分析县级医院护士工作授能和离职意愿现状及影响因素,并探讨两者间的相关性。方法 选取安徽省12家县级公立医院的临床护士作......
目的探讨工作授能对护理人员患者安全文化态度的影响,为更好制定患者安全相关政策和措施提供参考。方法便利选取200名护士进行问卷......
目的探讨新生代产业工人工作授能与职业倦怠和获得感之间的关系,为提高工作效率和管理效能提供依据。方法选取青岛市450名符合入选......
目的对杭州市4所三级综合医院护士工作授能现状及影响因素进行研究，为改善其工作环境提高工作效率提供依据。方法采用中文版工作授......
[目的]探讨临床护士工作授能与工作满意度的状况及两者之间的相关性,为护理管理者改进管理方法、提高护士工作满意度提供指导依据......
探讨分层次排班对于产科护士工作授能的影响,为改进护理排班模式提供新方法,为增强产科护士工作的积极性提供一定的指导,为进一步......
研究背景Kanter’结构性授能就是通过指导构建授能性的正性工作场所，使员工以一种更有效率和效果的方式完成工作。护士对工作环境不......
目的:调查临床护士的工作授能和自我效能水平以及对工作的控制程度;分析护士人口学特征对这些指标的影响。方法:采用整群抽样对585......
目的探讨临床护士工作授能与工作压力源之间的关系，寻求提高临床护理管理效能的理论依据。方法采用随机抽样的方法，对177名临床护士......
目的 探讨临床护士工作授能与工作压力源之间的关系,为临床提高护理质量和管理效能提供依据。方法随机选取2011年1月~2014年12月宝......
目的研究外科临床护士的工作授能水平、护士的自我效能水平以及对工作的控制程度。方法湖南省建筑第六工程有限公司建设医院外科为......
