岗位工资制度相关论文
实行全员合同制，竞争上岗，以岗定薪。职工能进能出、管理人员能上能下、职工收入能增能减，这是重庆市经委确定的2001年后企业劳动人事......
改革开放以来,我国的各项经济发展基本上已经稳步进入了市场经济时代,而人力资源作为市场经济时代的一项十分重要的管理概念,作为......
人力资源(TheHumanResources)已真正成为企业的第一资源，是创造企业任何价值最重要的驱动者。而如何去发挥其能动性，为企业创造更大......
摘要：随着煤炭企业的竞争日趋激烈，煤炭企业能否建立起一套科学、新型的与现代企业制度相适应的薪酬分配机制，让员工发挥出最佳的潜能......
从铁路企业工资分配制度的现状分析入手,对改革铁路企业的内部分配制度,建立以岗位工资制度为主,其他分配制度并存的分配体系作了......
采用什么样的工资制度能最有效地贯彻按劳分配及效率优先、兼顾公平的原则,最大限度激发职工劳动的积极性,是企业劳动工资部门日益......
高校岗位工资制度实行科学设岗、以岗定薪,按岗聘任和岗变薪变,更能激发和调动工作积极性.将它与现行的工资制度作简要的比较分析,......
西安市物资租赁总公司乘西部大开发的强劲东风,坚持改革,坚持创新,在竞争异常激烈的租赁市场中同心同德、顽强拼搏,2002年各项工作......
深华改革多创效益——三五二一工厂巍巍钟山脚下，滔滔长江之滨，座落着一个具有５６年光荣历史的军工厂，她就是隶属于总后的装具大型综合类......
目前,农业银行系统的收入分配着重于效益优先原则,但难以兼顾公平.收入分配领域存在的城乡差别、地区差别在农业银行系统显得尤为......
随着我国高等教育的改革和发展,高等学校分配制度的改革势在必行.岗位工资制度的建立是高等学校分配制度改革的核心.它是按照岗位......
一、岗位工资制度及其问题 就整个企业分配体系而言,岗技工资、津补贴、奖金、福利、延期支付、小额优惠(如给薪假期)构成职工劳动......
简要阐述了改进勘察设计单位现行工资分配制度的必要性，提出了改革勘察设计单位现行工资分配制度基本思路及实行岗位工资制度应注意......
企业在大力推行岗位工资制度时，必须以科学的态度，认真地研究其内在的客观规律，着重针对岗位工资制度在实践中存在的主要问题，采取灵活......
一、现代“一岗一薪”工资制度存在的主要问题在市场经济激烈竞争的今天，企业不断探索科学、高效的内部管理体系，以期提高组织的运行......
事业单位人事制度改革的一个重要目标就是在转换事业单位用人机制的同时，要逐步建立与事业单位用人制度相适应的分配制度。党的十六......
随着高校新一轮分配制度改革的深入开展,高校工资分配中出现了"存量不变,增量拉开"的"双轨制"现象.这一现象弱化了高校的核心竞争......
在市场经济条件下,工资作为人力资源的价格,其分配是否科学、合理,直接关系到员工的劳动积极性,影响着人力资源的合理配置,进而影......
根据现代企业工资分配制度建立的原则和目的,分析了决定工资体系的要素和岗位工资的结构,探索如何建立企业岗位工资制度,以及新龙......
我国加入WTO后,企业的竞争日趋激烈,企业能否建立起一套科学、新型的与现代企业制度相适应的薪酬分配机制,让员工发挥出最佳的潜能......
