奖金分配方案相关论文
为了让员工在有限的时间内做到优质高效调处处方,作者根据门诊西药房的工作特点制定了一套西药房奖会二次分配方案.不断进行完善具......
长期以来,医院各类人员的奖金因不仅包含对团队、个人工作绩效的认可程度,还与个人生活、科室建设、人才引进紧密相关,且具有比其......
随着医疗卫生事业改革不断深入，打破大锅饭及平均主义，引入竞争机制已成为人们的共识竞争需要比较，比较需要量化[1]，以往的奖金分配方......
随着医疗市场环境的变化，单纯的“成本核算、结余提成”的奖金分配办法日益暴露出其弊端，必须进行改革。2004年，卫生部在《关于加强医......
在改革中需要注意职工的几种心态陈家庆江苏省大丰县供电局－矛盾心理希望改革，却怕改革步子迈得太大，个人利益受损失，希望通过改革，实现......
“模糊分配”是随着三资,独资、个体企业的兴起,从外国流入我国的。目前,这一曾在海外普遍运用的分配方式,近几年被不少企业纷纷效......
<正> 如何祛除企业教育管理中存在的'干与不干一样,干多干少一样'的痼疾,充分调动教职工的积极性,激发他们的主人翁责任感......
市场经济的发展,已使医疗部门的管理者越来越明显的感到竞争的压力.医院生存、发展的动力既有赖于医疗设施、设备的现代化,更决定......
随着医院改革的不断深化和市场竞争机制的引入，单纯的结余提成的奖金分配方式已不适应医院发展的需要。目前，医院分配方案改革的呼声......
被煤炭工业部授予“多种经营先进企业”称号的南桐矿务局砚石台煤矿,在南桐局对该矿作出从1994年起原煤产量限产15万吨,职工人数减......
开户头危害董德功由于某种原因，一些企业在多家银行开户。笔者认为，多开户头危害多。１．不利于国家产业结构的调整因为企业多开户头，金......
广东省惠东县人民医院近几年在绩效管理方面做了许多卓有成效的尝试，先后出台了《成本核算与奖金分配方案》、《专业技术人员聘用规......
我院为淮海经济区唯一一家三级甲等医院.由于医院各方面发展迅速,各科病人不断增加,使得病人床位与手术台和手术室护士之比明显失......
怎样依靠工人搞活企业严亮在转换国有企业经营机制，建立现代企业制度过程中，如何坚持全心全意依靠工人阶级办企业的方针，我认为应做到......
山东省邹平县第六油棉厂党支部近年来狠抓党风廉政建设,有效地增强了企业的凝聚力,取得了两个文明建设的双丰收。该厂连续6年被省......
我院是一所二级甲等医院。医院自2003年7月,经充分酝酿,反复磋商,广泛听取各方面意见和建议,出台了《劳务奖金分配方案》,新方案加......
随着医疗卫生事业改革的不断深入,打破大锅饭及平均主义势在必行,为充分调动护理人员的积极性,提高护理质量,提升患者的满意度,200......
湖南省岳阳市湘岳医院在有偿服务奖金核算与分配的实践中，初步探索总结了一种新的奖金与分配方法，为单位有偿服务奖金核算与分配提供......
我院是一所具有500多张床位的综合性基层医院,门诊输液科输液病人多,服务质量要求高,护士工作量大,而人力资源有限.本着充分挖掘每......
推介激励机制是时下在线商家拓展客户资源的一种有效方式。推介双方的性别差异因其一对一的特点而对好友推介的成功率起到了决定性......
