企业留人相关论文
如何避免核心员工的流失,是企业人才战略的重要目标。企业想要挽留核心员工,仅仅依靠工资、奖金一类的物质激励是不够的,最重要的......
对于一个企业而言,稳定的团队是取得成绩的重要保障,一旦出现员工尤其是核心员工流失,将会给企业带来多重的损失.因此,在当前的新......
1公平公正的薪酬待遇是企业留人的基础无论是马斯洛的需求层次论,还是物质基础与上层建筑关系理论,都表明企业的薪酬待遇是吸引人......
企业间的竞争是人才的竞争,留住人才成为企业第一位的工作。如何留住人才,很多学者认为是激励第一,在事业留人、待遇留人、感情留......
从企业的角度看,衡量一个员工去留,我们习惯从能位匹配的角度去思考该员工能否胜任目标岗位及在目标岗位能否做出预期业绩两个方......
随着知识经济时代的带来,人才的竞争在企业竞争中日益激烈,处于竞争弱势地位的中小企业面临着较大的人才流失风险,完善中小企业留......
员工流失，特别是人才流失一直是困扰诸多企业管理者的难题之一，“互联网＋”时代的到来更加剧了这种流失现象，行业高端人才缺口越来越大......
我国各大中小企业都或多或少面临着一些人才流失的现象, 这个问题的存在非常广泛, 并且给很多企业的管理人员都带来了困扰. 随着社......
俗话说得好:"招人容易留人难",在如今的经济形势下,企业最为重视的也就是人才。然而人不比其他物品,现在有很多企业,即使使尽浑身......
中小企业已经成为了支撑我国国民经济发展的重要力量,但是中小企业的人才高流失率也成了企业领导人最为头疼的话题。如何解决这个......
