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摘要：煤炭行业是我国的基础能源行业，对于我国产业结构的调整以及经济水平的提高都有着根本性的影响。近年来煤炭行业的人力资源外流......
随着行业的快速发展和员工招聘平台开放化程度不断扩大,企业员工在追求自己满意的工作的过程中造成一些企业出现严重的人力流失问......
所谓员工流水式波动是指员工岗位波动频率像流水一样快，不断变化。对于企业管理者来讲，流水式波动的发生，即人力流失严重，岗位更换频率......
本文对高校图书馆近年来人才流失现象严重的原因进行分析和探源，同时对建立高校馆人才队伍相对稳定机制、加强图书馆人力资源管理提......
人力资源是医院最宝贵的财富,是医院最关键、最具能动性的卫生资源之一,可以说,医院的竞争归根结底就是人力资源的竞争。如何留住......
本文在界定员工压力概念的基础之上,指出了员工压力所产生的消极影响,对员工压力的成因分别从个人、组织和社会三个方面进行了深入......
人才是企业最宝贵的财富，对煤炭企业来说也是如此。我国煤炭企业特别是国有煤炭企业由于客观原因存在着诸多问题，其中最严重的要数企......
本文在界定员工压力概念的基础之上,指出了员工压力所产生的消极影响,分别从个人、组织和社会三个方面提出了消除员工压力的解决对......
