书面契约相关论文
现实疗法是由美国的Ｗｉｌｌｉａｍ Ｇｌａｓｓｅｒ博士提出来的，他认为现有的心理治疗方法无法使患者的心理症状获得迅速、持久的改变。现实疗法的要义是要求个......
心理契约是组织与个人对双方相互责任和义务的一种感知和理解，是在相互期望的过程中达成的一套不成文的协议。心理契约这一概念的提......
变态封建主义是封建主义研究范式下的分支理论,它对中世纪晚期以英格兰为代表的西欧社会秩序作出了整体描述与评价,其中着重论述了......
笔者通过案例指出教师心理契约管理的重要性，建议通过加强制度描述、完善岗位管理体系、注重示范效应、职业规划交流及书面契约等五......
伴随着我国社会的转型，规范高校师生关系的旧有心理契约已经趋于崩溃，而新的心理契约尚未重建。缺失心理契约支撑的书面契约无法完成......
负和博弈的发起者不利于社会和谐且增大进化成本。在博弈规则、人性假设及生态位分析的基础上，对正和、负和博弈的发起者进行了博弈......
<正>心理契约研究是当前西方组织行为和人力资源管理领域中兴起的一个热门话题。组织行为学专家普遍认为,心理契约对于组织内部人......
《公司制的黄昏:区块链思维与数字化激励》龚焱、李磊、于洪钧著2019年11月版现在许多企业都在公司制框架里面进行各种各样的决策......
<正> 一、条约与协议各有广义和狭义之分广义的条约包括所有依据国际法以书面契约形式在国家间所达成的协议。除“条约”本身外,它......
"签字或盖章"是我国合同法所规定的书面合同取信制度,该制度未区分自然人和法人而一体规制,在实践中产生了有悖公平的不良后果。本......
虽然家长间的这种"默契"不是一种书面契约,但可以视作双方之间的一种互助,可以大大缓解双职工家庭的孩子托管难问题。需要社会用一......
企业的本质是一个契约联合体,企业社会责任的本质则是企业与利益相关者之间的一组复杂契约,包括书面契约与心理契约。文章首先分析......
和谐的劳动关系对企业稳定发展至关重要,本文主要从规范企业劳动规章制度的制定、完善日常劳动关系管理、建立员工申诉途径及树立......
