个人与组织价值观匹配相关论文
个人与组织价值观匹配(person-organization value fit)是从价值观的角度进行个人与组织匹配的操作化，其意为个人价值观与其所在组......
会议
员工参与作为现代企业人力资源管理的重要方面,对提升企业效率和降低员工的离职率都有十分重要的作用.个人和组织价值观匹配的研究......
期刊
个人与组织价值观匹配是个体价值观与所在组织的价值观之间的一致性程度。本文通过对212名服务型企业员工的调查,考察价值观匹配、......
期刊
21世纪是知识经济时代,人力资源在知识经济时代的重要性日益凸显,是企业不可缺少的重要资源之一。工作投入则会对人力资本效用的发......
学位
目的：已有大量的研究阐述了个人-组织价值观匹配对工作满意度、工作效率等产生重要作用。但鲜有研究阐述这一效应产生的原因。研究......
学位
个人与组织价值观匹配是指个人价值观与所在组织价值观之间的一致性程度。个人与组织价值观匹配成为当今西方组织管理心理学研究的......
期刊
个人与组织价值观匹配能有效预测员工的积极态度与行为。在企业人力资源管理的人才招募、员工培训、职业生涯管理、组织制度设计、......
期刊
在知识经济时代,知识是企业生产运营中的重要要素,知识型员工逐步成为了企业价值创造中最重要的驱动力量。然而由于知识型员工具有......
个人与组织匹配能够较好地反映和指导组织的人力资源管理工作，同时给员丁个人的职业生涯管理以启示。不少理论研究者和实践工作者认......
采用问卷调查法,考察个人与组织价值观匹配和员工的工作满意度、工作投入、组织支持感以及离职意向之间的关系。对33家生产型企业7......
期刊
个人与组织匹配具有重要的理论和实践价值,并且可以从价值观的视角开展研究。个人与组织价值观匹配是指个人价值观与所在组织的价......
