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[期刊论文] 作者：马长龙, 张蓓, 葛玉辉,
来源：企业经济 年份：2022
表层静态的人口学特征难以刻画出深层心理特征的动态性，高层梯队理论仍处于静态观点。本研究基于烙印理论的动力学观点，构建并解析了高管教育烙印的衰退机制模型，以此刻画出高管团队教育异质性与企业绩效关系动态变化规律。基于中国A股上市公司13个行业147家企业10......
[期刊论文] 作者：马长龙, 葛玉辉, 赵恒,
来源：中国人力资源开发 年份：2022
为整合高管团队（TMT）多元化研究的不一致结论 ,本研究将TMT分为7种管理层级类型,将多元化分为2（任务相关、关系导向）×3（分离、多样、不平等）种类型,将组织绩效分为2（会计指标、市场指标）×2（单一年份、多年均值）种类型,运用元分析法检验不同管理层级类型、多元化类型、组......
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