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[期刊论文] 作者：郎艳梅,
来源：商情 年份：2013
地铁企业绩效考核必须把人作为管理活动的核心和组织的最重要资源。对地铁员工实行动态的管理，以最大限度地开发员工内在动力为目的。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工......
[期刊论文] 作者：郎艳梅,
来源：企业文化 年份：2013
摘 要：在地铁企业面临多线同时运营的艰巨任务，如何既为乘客提供安全、快速、准时、舒适、便利的运输服务，又能实现企业效益，这就需要我们以人为本，启智开源，设计一套科学、可行的运营管理体制。通过科学合理的运营管理体制、精简高效的组织架构、素质全面的技术人员......
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