搜索筛选:
搜索耗时0.4516秒,为你在为你在102,267,441篇论文里面共找到 39 篇相符的论文内容
发布年度:
[期刊论文] 作者：黄丽婷,刘晓虹,阎成美,刘薇群,,
来源：护理学报 年份：2006
目的 分析综合医院护士人格特征，开发我国护士及护士长专用的职业人格测评工具。方法 采用“YG人格测验”问卷及白设问卷，调查645名护士，着重分析了其中171名优秀护十和54名护士...
[期刊论文] 作者：陈江,张春虎,吴能全,,
来源：现代管理科学 年份：2006
“海氏测评法”是一种比较成熟,应用非常广泛的岗位测评工具。文章在介绍“海氏测评法”测评工具的基础上,归纳总结了该测评工具在运用中应遵循的流程和主要存在的问题,并提...
[期刊论文] 作者：张作记,戚厚兴,冯学泉,,
来源：中国行为医学科学 年份：2006
...
[期刊论文] 作者：刘海峰,张晓梅,李嵩,孙铁,,
来源：信息网络安全 年份：2006
...
[期刊论文] 作者：郑日昌,,
来源：人民论坛 年份：2006
一些对心理测评一知半解的人,使用科学性不强的测评工具,为胜任特征不清的职务选人,这就是目前公开选拔干部中心理测评的现状...
[期刊论文] 作者：冀付军,,
来源：中国电化教育 年份：2006
本文提出了基于网络的IT技能测评系统的模型架构，系统地对其体系结构和模块功能进行了说明，最后对测评工具的应用模式和发展前景进行了简要阐述。...
[学位论文] 作者：付茂华,,
来源： 年份：2006
一些研究者认为情景因素对管理胜任力的影响因工作的不同会有较大的不同,所以不可能开发出通用的管理胜任力模型以对应大多数的管理职位,而Spencer和Spencer(1993)提出,所有...
[期刊论文] 作者：赵艳琼,李慕军,陈悦,韦业平,冯启明,,
来源：实用妇产科杂志 年份：2006
方法:采用焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)作为测评工具,对368名临产前孕妇进行焦虑、...
[学位论文] 作者：彭丽,,
来源： 年份：2006
目的:初编3～4年级语文基本技能测验,对测验条目进行项目分析,并对测验的信、效度进行初步检验,旨在为小学语文技能评价、临床诊断治疗提供测评工具,为课程改革提供评估方法。...
[期刊论文] 作者：孙国忠, 王秀莲,,
来源：会计之友(中旬刊) 年份：2006
EVA作为强调股东权益的企业绩效评价指标,优于传统业绩测评工具,把资本成本特别是权益成本纳入到利润计算中去。EVA实践证明,它不仅促进了公司绩效的迅速提升,同时还引发企业...
[期刊论文] 作者：王淑琴,
来源：西南民族大学学报：自然科学版 年份：2006
剖析了目前较为流行的水印性能测评工具-Stirmark的不足之处,然后指出一个优秀的水印算法测评系统应该具备8个基本模块,基于对各个模块的分析,文中设计了一套功能较为完善的...
[期刊论文] 作者：顾英伟,李颖,贾玉杰,,
来源：现代管理科学 年份：2006
这种新型的测评工具可以最大程度统一销售团队及个人目标,同时也被作为薪酬分配的依据。亦对销售...
[期刊论文] 作者：路艳,宋彭,,
来源：价值工程 年份：2006
EVA作为目前比较流行的计算企业价值的测评工具，在银行也有广...
[期刊论文] 作者：宋朝利,陈伟娜,,
来源：中国人力资源开发 年份：2006
企业尽管在选拔录用人才过程中,引入了很多科学的测评工具和方法,但是还是不能很好杜绝不合标准的人员进入企业,究其原因主要在于选拔录用程序中缺少权力制衡的机制。本文从...
[学位论文] 作者：李大海,,
来源： 年份：2006
面试作为一种测评工具在人力资源管理中的应用非常广泛，在人事决策中发挥着重要作用。其中，结构化面试由于具有内容确定、形式固定、便于操作、评分标准稳定、较好防止分数升值...
[期刊论文] 作者：杨宏飞,刘佳,,
来源：中国行为医学科学 年份：2006
目的编制大学生心理症状量表,为教育、临床和社会评估提供测评工具。方法通过文献资料法归纳大学生的常见心理症状,从症状自评量表(SCL-90)等常用量表中提取项目建立项目库,...
[期刊论文] 作者：王极盛, 丁新华,,
来源：中国学校卫生 年份：2006
目的编制适合我国国情的高考焦虑问卷并对其进行信度和效度检验,为高考焦虑研究提供测评工具。方法采用自编的高考焦虑问卷对283名高三学生进行问卷调查。结果因素分析结果表...
[期刊论文] 作者：龙茂枝, 杨国愉,,
来源：中国健康教育 年份：2006
方法 采用整群抽样的方法，随机抽取350人，进行6周游泳教学，以SCL-90为测评工具，进行游泳教学前后SCL-90因子得分的配对T检验，并按性...
[期刊论文] 作者：金序能,龚杨达,王沁,,
来源：经济论坛 年份：2006
作为一种绩效测评工具,平衡记分卡产生于1992年.在这之前,传统的绩效测评模型过度地依赖于财务指标,其在信息过量、强调短期结果、缺乏平衡等方面的缺陷,受到了理论界和经理...
[期刊论文] 作者：,
来源：成才与就业 年份：2006
当你借助职业测评工具、专家协助,明确了个人的职业定位后,下一步,你要做的就是确定个人短期或中长期职业发展目标,并选择实现目标的不同路径。本篇将帮助你寻找到最适合自己...
相关搜索：
