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[期刊论文] 作者：李晓跃,
来源：领导科学 年份：2001
在现实生活中，每个人都想在单位表现得出色些，通过竞争在同事中脱颖而出，赢得自己理想中的职位、荣誉和利益。但同时，又不愿意因为竞争而损害同事之间和善友好的关系。那么，怎样与......
[期刊论文] 作者：李晓跃,
来源：领导科学 年份：2002
领导在分配工作任务或利益时出心不公,安排不当,或对下属关心不够,都容易使下属从心底产生不满情绪,这就是我们通常讲的怨气....
[期刊论文] 作者：李晓跃,
来源：党政干部学刊 年份：2002
通常,人们希望做领导的能帮下属解围,这是人之常情.其实,对于领导和下属来说,工作上的支持是相互的和对等的,处于工作矛盾焦点的领导,同样也期盼下属在关键时候能帮助其解围,...
[期刊论文] 作者：李晓跃,
来源：领导科学 年份：2001
在一个单位或部门,同事与同事之间包括领导与领导、领导与下属之间,能够团结协作、肝胆相照,是最为理想的人际环境,但是要做到这一点绝非易事.如果自己没有把握好言行,不小心...
[期刊论文] 作者：李晓跃,
来源：领导科学 年份：2000
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[期刊论文] 作者：李晓跃,
来源：领导科学 年份：2000
一个单位的领导班子如果散乱无序、分崩离析，不但有损党组织在该单位的形象，而且会严重影响正常工作。这种散班子被组织上调查发现后，一般先通过有关渠道做做工作，如果收效甚微的......
[期刊论文] 作者：李晓跃,
来源：领导科学 年份：2001
对一个干部而言，面临提拔是一个特殊而重要的时期，是一件值得慎重对待的事。那么，当你面临提拔时，该在哪些方面多加注意呢?静心。这是以良好的姿态迎接组织挑选的前提。对一个干......
[期刊论文] 作者：李晓跃,
来源：领导科学 年份：2002
下属在工作过程中,不可避免地会出现这样那样的不足和过失,包括由于领导的因素而产生的过错,其责任如果全部由下属承担,其稚嫩的肩膀很难承受住来自方方面面的指责和压力,也...
[期刊论文] 作者：李晓跃,
来源：领导科学 年份：2002
在一个地区或一个单位工作，人人都想受到同事的尊重，得到领导的认可。下属处于被领导的地位，其面子一方面要靠自己挣，另一方面还要靠领导者给。领导者善于给下属面子．不但能给下属......
[期刊论文] 作者：李晓跃,
来源：领导科学 年份：1998
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[期刊论文] 作者：李晓跃,
来源：领导科学 年份：2001
公选面试，对考生来说，不单是一种挑战，也是一次全面展示自己才华、气质、风度的机会。凡那些能在公选面试中脱颖而出的考生，不仅平时勤于学习、勇于锻炼、善于思考，在面试中也能沉......
[期刊论文] 作者：李晓跃,
来源：领导科学 年份：2000
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[期刊论文] 作者：李晓跃,,
来源：党员干部之友 年份：2002
面试答辩,是语言艺术的展现,不同的应试者对主考官提出的问题,虽回答的内容基本相同,但表达效果会大相径庭。有的人虽然滔滔不绝,口若悬河,但由于思路混乱、语言呆板、矫揉造...
[期刊论文] 作者：李晓跃,
来源：领导科学 年份：2000
领导上任之初，可谓重任在肩、众人瞩目，不仅其如何做众人拭目以待，而且其如何说也同样令人关注。因此，领导者在履新时适时、适度地作出某种承诺，对于满足众人的心理期待，凝聚人心，协......
[期刊论文] 作者：李晓跃,
来源：领导科学 年份：1999
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[期刊论文] 作者：李晓跃,
来源：领导广角 年份：2000
有一位11岁的男孩在踢足球时将邻居家的玻璃打碎了，被索赔12·50美元：闯了“大祸”的男孩向父亲认错后，他的父亲让他对自己的过失负责，他为难地说：“我没有这么多钱赔人家：”父......
[期刊论文] 作者：李晓跃,
来源：领导广角 年份：2002
答辩，是语言艺术的展现，在公开选拔或竞争上岗答辩中，不同的考生对主考官提出的问题，回答的内容基本相同，但表达效果却会大相径庭。有的人虽然滔滔不绝，口若悬河，但由于思路混乱、语......
[期刊论文] 作者：李晓跃,
来源：领导广角 年份：2001
许多副职因工作的需要迟早要走上“一把手”岗位，同时，许多副职也有志于将来能成为正职。那么，作为副职，该如何去培养“一把手风范”以备将来之需呢?...
[期刊论文] 作者：李晓跃,,
来源：天山论坛 年份：2001
一个地方或单位班子建设得不好,不但影响党和政府的形象,而且有碍当地政治经济和社会事业的发展。而一个班子变为政治上不坚定或战斗力不强或不团结的差班子,往往与一把...
[期刊论文] 作者：李晓跃,
来源：党建与人才 年份：2002
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