搜索筛选:
搜索耗时0.7716秒,为你在为你在102,285,761篇论文里面共找到 39 篇相符的论文内容
发布年度:
[期刊论文] 作者：时勘,,
来源：管理评论 年份：2009
1.项目背景胜任特征(Competency)是由美国心理学家McClelland在"测量胜任特征而不是智力"(1973)-文中首次提出的概念,他试图将测验结果概化到不同的行为结果上去。到上世...
[会议论文] 作者：时勘,,
来源： 年份：2009
对胜任特征模型(Competency Model)理论和应用的探索,是组织行为学和人力资源管理研究的重要课题之一。本文主要介绍了作者及其领导的课题组自80年代以来,基于我国社会经济转...
[会议论文] 作者：时勘,
来源：2009年软实力与政府传播国际研讨会 年份：2009
对胜任特征模型理论和应用的探索,是组织行为学和人力资源管理研究的重要课题之一.本文主要介绍了课题组自80年代以来,基于我国社会经济转型时期和文化背景,在不同行业的胜任...
[期刊论文] 作者：陈雪峰,时勘,,
来源：人类工效学 年份：2009
通过对两组样本进行问卷调查,重复验证了参与式领导行为对员工满意度的显著预测作用。131份企业员工样本的回归分析显示参与式领导行为能够显著预测员工的工作满意度、薪酬满...
[期刊论文] 作者：陈雪峰,时勘,,
来源：人类工效学 年份：2009
使用问卷法对297对商场女营业员进行调查,用线性回归分析方法考察人口学变量和个性特征相似性对员工工作态度和行为的预测作用。结果显示,工作年限相似性对离职意向有显著负...
[期刊论文] 作者：陈雪峰,时勘,,
来源：管理评论 年份：2009
采用问卷法对73对商场女营业员施测,考察时间变量与员工间的社会支持和角色内行为、角色外行为、组织承诺的关系。研究结果显示,共事时间较长的员工的工作年限和本单位工作年...
[期刊论文] 作者：牛雄鹰,时勘,,
来源：华东经济管理 年份：2009
文章首先从全球和我国经济社会发展的实际情况出发提出探讨企业裁员与被裁失业人员再就业关系的必要性,然后通过对企业裁员研究和再就业研究状况的回顾和分析,提出了企业裁员...
[期刊论文] 作者：王桢,时勘,,
来源：中国人力资源开发 年份：2009
某移动运营商省级公司的呼叫中心借鉴合作性团队理论,在组织行为学研究者的支持下开展合作性团队建设,成效显著。本文综合介绍了相关理论和具体措施,并提出了有关的管理建议...
[期刊论文] 作者：时勘（项目承担人）,
来源：管理评论 年份：2009
1.项目背景胜任特征（Competency）是由美国心理学家McClelland在“测量胜任特征而不是智力“（1973）一文中首次提出的概念，他试图将测验结果概化到不同的行为结果上去。到上世纪九十......
[会议论文] 作者：时勘,王垒,
来源：第十二届全国心理学学术大会 年份：2009
...
[会议论文] 作者：程乐华,时勘,
来源：第十二届全国心理学学术大会 年份：2009
专题简介心理套娃作为新近发展的一个投射测量工具在首届人本与心理咨询大会做了报告以来,已经得到了心理咨询界和人力资源界的心理学家们的肯定。本次报告会主要希望从...
[会议论文] 作者：梁川,时勘,
来源：第十二届全国心理学学术大会 年份：2009
...
[期刊论文] 作者：王霏,时勘,
来源：中华行为医学与脑科学杂志 年份：2009
在日常生活中,我们经常接触到什么是"应该"做的,什么是"允许"做的,什么是"禁止"做的等等指示,这些包含"应该"、"允许"、"禁止"等概念的语句所表达的命题称为道义命题。...
[期刊论文] 作者：李淑敏,时勘,,
来源：中国人力资源开发 年份：2009
企业的核心胜任力包括核心运作能力和核心技术竞争力两个方面,对企业核心胜任力的识别实现了培训需求与企业经营战略的有机结合。企业关键岗位胜任特征模型的构建可以挖掘产...
[期刊论文] 作者：曾垂凯,时勘,,
来源：现代管理科学 年份：2009
文章从传统面试的局限性入手,介绍了结构化面试的内涵、有效性及其两种常用模式:行为描述面试和情境面试。较为详尽的阐述了两种面试的主要流程,分析了两种面试模式各自的长...
[期刊论文] 作者：陈文晶,时勘,,
来源：资源科学 年份：2009
在人力资源管理中,人际影响对于形成群体成员动机、改变成员行为有着重要意义。本研究参照国外文献,并结合我国的社会文化背景,以最普遍的上-下级关系的影响因素为研究起点,...
[期刊论文] 作者：时勘,杨成君,,
来源：中国人力资源开发 年份：2009
企业并购前的组织文化尽职审查对并购的成功影响很大。本文阐述组织文化尽职审查的两种模式及其步骤,并强调组织文化审查之后需要对文化的兼容性进行分析,以指导并购过程中的...
[期刊论文] 作者：魏明玉,时勘,,
来源：IT经理世界 年份：2009
授权是个体在组织中提高自我效能感的过程。只有当下属体验或感知到“被授权”之后,授权才能真正产生效力。Empowerment is an individual’s process of improving self-e...
[期刊论文] 作者：杨晶,时勘,李淑敏,,
来源：林区教学 年份：2009
胜任特征模型的研究方法有文献分析,工作分析问卷调查、行为事件访谈、焦点访谈的方法。试图构建发行人员的胜任特征模型。通过对发行人员进行问卷调查,得到胜任特征编码表的...
[期刊论文] 作者：杨晶,时勘,李淑敏,,
来源：长春工业大学学报(社会科学版) 年份：2009
胜任特征模型是指能将某一工作（或组织、文化）中卓越成就者和表现平平者区分开来的个人深层次特征。本研究基于文献分析，工作分析问卷调查、行为事件访谈、焦点访谈的方法，试图构......
相关搜索：
