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[学位论文] 作者：戴中光,
来源：江苏大学 年份：2013
中层管理者作为企业的中坚力量，在企业的日常运营和发展中也处于重要的地位。我国一些企业借鉴一些西方企业的做法，采取年薪制、股票期权等激励措施来激发中层管理者，保持企业的......
[期刊论文] 作者：戴中光,,
来源：考试周刊 年份：2013
中层管理者作为企业的中坚力量,M公司采取了年薪制等激励措施激励中层管理者。但在具体实践中,由于该企业的经营业务、管理制度、战略目标等条件大不相同,仍存在中层管理者工...
[期刊论文] 作者：戴中光,
来源：考试周刊 年份：2013
（宁波大红鹰学院，浙江 宁波 313175） 摘 要： 中層管理者作为企业的中坚力量， M公司采取了年薪制等激励措施激励中层管理者。但在具体实践中，由于该企业的经营业务、管理制度、战略目标等条件大不相同，仍存在中层管理者工作效率低、离职率逐年升高等现象。企业需在发......
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