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[期刊论文] 作者：张彭跃,,
来源：人力资源 年份：2020
意想不到的转变rn在谈到加里·克莱因《洞察力的秘密》一书时,绕不开格雷厄姆·华莱士和他的思维理论.华莱士是著名经济学家哈耶克的同事,也是伦敦政治经济学院的共同创始人....
[期刊论文] 作者：张彭跃,
来源：人力资源 年份：2020
我们生活在一个充满激烈冲突的时代,某些东西似乎正在改变和消逝,同时其他新生事物正在试图崛起.就像捷克斯洛伐克前总统、剧作家瓦茨拉夫?哈维尔所说:“我认为,有充足的理由...
[期刊论文] 作者：张彭跃,
来源：人力资源 年份：2020
无论过去还是现在,人们习惯的学习顺序是“行动—观察—反思—设计—行动”,是基于过去模式的下载,而U型理论的提出者奥托·夏莫则试图探索更适合时代发展、更加有益的学习理...
[期刊论文] 作者：张彭跃,,
来源：人力资源 年份：2020
早在20世纪50年代,美国行为科学家赫茨伯格就提出了双因素激励理论,指出管理方式、上级监督、工资福利等保健因素是必需的,不过这些因素一旦达到某种程度后,就不能产生更积极...
[期刊论文] 作者：张彭跃,,
来源：人力资源 年份：2020
被称为“领导变革之父”的哈佛商学院终身教授约翰科特在近二十年的时间里观察了115名哈佛商学院MBA毕业生的商业发展路径,并从他们的个人经验中总结出在全球化竞争市场中应...
[期刊论文] 作者：张彭跃,,
来源：人力资源 年份：2020
很多公司都存在这样的典型案例:大量专业技术人员几乎一辈子都在某一细分领域工作,在其所属的细分领域取得了不错的成绩,成为公司不可替代的人才,但是从不主动或刻意涉及其他...
[期刊论文] 作者：张彭跃,
来源：人力资源 年份：2020
我们生活在一个充满激烈冲突的时代，某些东西似乎正在改变和消逝，同时其他新生事物正在试图崛起。就像捷克斯洛伐克前总统、剧作家瓦茨拉夫·哈维尔所说：“我认为，有充足的理由让我们相信所谓的现代化时代已经结束。今天，许多事情预示着，我们正处于一个蜕变时期：有些东......
[期刊论文] 作者：张彭跃,
来源：人力资源 年份：2020
早在20世纪50年代，美国行为科学家赫茨伯格就提出了双因素激励理论，指出管理方式、上级监督、工资福利等保健因素是必需的，不过这些因素一旦达到某种程度后，就不能产生更积极的效果。只有个人成就、组织赞赏、工作的挑战性等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。 ......
[期刊论文] 作者：张彭跃,
来源：人力资源 年份：2020
中国有句俗话：“习惯成自然。”古罗马政治家西塞罗则说：“习惯比天性更顽固。”每个人都有很多“习惯”，早上到办公室后，你是习惯先和同事聊聊前一晚的热播剧，还是立即打开电脑查看前一天的邮件？又或者直接写出当天待办事项的备忘录？也许你会觉得自己每天大部分的行为......
[期刊论文] 作者：张彭跃,
来源：人力资源 年份：2020
被称为“领导变革之父”的哈佛商学院终身教授约翰·科特在近二十年的时间里观察了115名哈佛商学院MBA毕业生的商业发展路径，并从他们的个人经验中总结出在全球化竞争市场中应对复杂商业环境的核心变量及规律。这些商业发展的新规则也是个人在时代洪流中逆势转型......
[期刊论文] 作者：张彭跃,
来源：人力资源 年份：2020
意想不到的转变 在谈到加里·克莱因《洞察力的秘密》一书时，绕不开格雷厄姆·华莱士和他的思维理论。华莱士是著名经济学家哈耶克的同事，也是伦敦政治经济学院的共同创始人。他在1926年就出版了第一本现代意义上关于创造性思维的专著——《思维术》。华莱士清......
[期刊论文] 作者：张彭跃,
来源：人力资源 年份：2020
很多公司都存在这样的典型案例：大量专业技术人员几乎一辈子都在某一细分领域工作，在其所属的细分领域取得了不错的成绩，成为公司不可替代的人才，但是从不主动或刻意涉及其他相关领域，或是提升自己的管理或其他技能。公司进行领导梯队建设时，也基本不会考虑他们。一是......
[期刊论文] 作者：张彭跃,
来源：人力资源 年份：2020
无论过去还是现在，人们习惯的学习顺序是“行动—观察—反思—设计—行动”，是基于过去模式的下载，而U型理论的提出者奥托·夏莫则试图探索更适合时代发展、更加有益的学习理论及方法。他主张用心灵的力量改变学习的本质，并将U型过程分为七个步骤：意识、观察、感知、......
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