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[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2006
建立一个具有共同目的和具体目标的团队，对于新创企业来说，是非常重要的。新创企业中的每一名雇员对于企业的成功都发挥着重要的作用。随着企业不断地发展壮大，可以考虑给予员工......
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2006
2005年10月底，Google在纳斯达克的股价开始一路飙升，在11月冲过400美元，市值超千亿美元。是什么成就了Google？创新的业务模式是条件之一．但更多的人相信，Google对今天商业社会的最......
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2006
要管理被收购的品牌资产．企业需要从多维度上对收购品牌进行动态评估。...
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2005
早在微软与昔日爱将李开复对簿公堂之前．Google就从微软成功挖走了上百名技术人员，CEO斯蒂夫·鲍尔默的情绪随之失控。鲍尔默甚至用恶毒的语言对Google首席执行官艾里克...
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2008
在设法去激励问题员工的实践中，大部分经理错误地试图向员工“兜售”自己的观点，或干脆以“人品问题”为由辞退他们。这些错误时有发生，多数出于错误的臆断：正如我们一样，每个人都......
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2008
专家们警告，在开口申请加薪之前，你需要先确定自己不属于下列的任何一种情况，否则你的申请不但收不到预期效果，反而会降低辛苦积累的职业身价。...
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2006
联想控股公司总裁、董事长柳传志近日指出．总裁建班子的时候往往会面临三个难题：第一点，班子成员不合格的时候怎么去调整？要解决这个问题．一定要做到两点。一是企业建班子的时候．选......
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2009
可以说任何企业都会有企业文化“血型”特征，但是不管哪种血型，都基本反映这个企业的文化特质。决定民营中小企业文化血型是否健康的两大因素：企业决策者的个人决策能力和个人凝......
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2009
虽然经济危机是雷曼兄弟折戟沉沙的直接原因，但其在战略和风险管理上的诸多失误才是根本原因。...
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2009
全球电脑直销公司——戴尔有许多值得其他企业学习和借鉴的培训方法，比如其独创的“70-20-10”式员工学习发展计划等。戴尔认为，想要做得更好，不能仅仅注重商业结果，而是要不断培......
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2009
美国口碑营销协会的口碑营销大师安迪·塞诺威兹在《做口碑》一书中，通过五个“T”开头的英文字母，给出了一个非常清晰的口碑营销操作步骤，这五个步骤分别是：谈论者（Talkers）、......
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2007
一个人必须非常有自信心，才能创立新事业。但只有极少数新创事业能成功地存活下来。如果人脑不鼓舞我们对自己的能力充满信心，这个世界将变得了无生气且贫乏不堪。然而在制定策......
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2005
一个卓越的领导者与一个管理者在领导品质上有哪些重大区别呢？美国《领导力》的作者库泽斯和波斯纳在过去的20年中分三个不同阶段对7500人调查后发现，尽管经历不同、行业不同、......
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2005
如果说经理所管辖的部门或团队有N个下属，那么他就拥有（N＋1）个员工。这第（N＋1）个员工不是别人正是经理自己。...
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2005
从一般竞争到激烈竞争再到恶意竞争，竞争的状态随着竞争程度而不断升级，恶意竞争已经成为市场竞争中一种常态，而谋略深远的恶意竞争和恶意阻击往往能给企业造成重大损失。...
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2008
产品创新是企业效益增长的原动力。那些创造新型产品、提供新型服务及商业模式的企业不仅可以创造收益可观的经营增长，还能带来持续的消费者财富。然而，创新有时会多得让人无所......
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2008
华南理工大学经济与贸易学院教授陈春花认为，任何一个成长型的产品，在产品再开发过程中都需要回答三个问题：...
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2008
所谓年龄恐慌症，通常是指年龄在25～40岁的职场人，对于自己职场表现的一种焦虑。这种焦虑的主要表现为对于年龄的慌张，认为有种“时不待我”的紧迫感。从深层次的原因分析来看，主要......
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2007
1．评估的是职位而不是目前在这个职位上工作的人。...
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2007
现代社会中，企业要生存下去，仅是适应市场是不够的，还要能适应公司间异常残酷的竞争。而诉讼，已经悄然成为了公司间竞争的一种手段。...
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