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[期刊论文] 作者：张乃津,,
来源：中国医院院长 年份：2007
现代人力资源管理是一个科学的体系。S-O-3P模式的全称为战略—组织结构—职位分析、绩效管理和薪酬设计,战略(stratagem)是这个体系的灵魂;组织(organize)是这个体系的构架...
[期刊论文] 作者：张盈,张乃津,
来源：中国医院院长 年份：2009
只要职称相同不管岗位风险、贡献大小工资都一样，不公平，怎么办？奖金平均分不公平，但怎么才能分的公平？医院办公会确定的岗位系数挺“合理”为什么大家有意见？全院员工打分评出的岗......
[期刊论文] 作者：张盈,张乃津,
来源：中国医院院长 年份：2009
薪酬分配的目的绝不是简单地“分蛋糕”，而是通过“分蛋糕”使得医院今后的蛋糕做得更大。价值分配绝不仅是一项技术工作，也是一种战略思考。因此，在设计薪酬体系时，必须弄清楚其......
[期刊论文] 作者：张乃津,张盈,
来源：中国医院院长 年份：2012
岗位津贴不应成为刚性的保健因素，而应是工资中灵活的部分须与具体岗位挂钩，并应在参与绩效考评后发放。随着新医改的深入，岗位绩效工资制度正在公共卫生和基层医疗卫生及其他事......
[期刊论文] 作者：张盈,张乃津,,
来源：中国医院院长 年份：2009
长期以来,我国公立医院实行的是行政事业单位的管理,体现在人事制度上则为:依据医院规模和隶属关系,确定医院的行政级别,由行政级别决定医院管理干部的职级和待遇。实行的F...
[期刊论文] 作者：张乃津,刘腾蛟,,
来源：中国医院院长 年份：2006
本案例形象地暴露了当前某些医院在夜间、节假日行政总值班存在的矛盾和问题。医院首先要认识医院行政总值班的意义和内涵。行政值班在各行各业都有特定的概念,但核心就是指...
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