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[期刊论文] 作者：严维石,,
来源：企业经济 年份：2007
企业与市场对劳动定价,尤其是特色劳动定价具有互补作用。竞争市场中的企业组织是使用特色劳动的机制,是对特色劳动所值价格信息的揭示机制。企业中这些劳动者之间的权利——...
[期刊论文] 作者：严维石,,
来源：探索 年份：2009
本文在梳理相关文献的基础上提出从劳动定价与人力资本投资的角度分析制度与经济增长之间关系,认为一种经济社会制度框定一个劳动定价机制,一定劳动定价机制意味着一定的劳动...
[期刊论文] 作者：严维石,,
来源：浙江万里学院学报 年份：2005
在综合分析相关文献的基础上,批判了以米什金为代表的危机导致美联储诞生的观点及批判吸收了赵伟等先生的见解。并认为美联储的建立是漫长历史演进的结果,且运用博弈论基本知...
[期刊论文] 作者：严维石,,
来源：中央财经大学学报 年份：2013
本文从经济问题的重要现实性与紧迫性角度分析经济学研究方法的数学化原因,并说明在经济学数学化的进程中,以理性经济人最优化行为为基本逻辑的数学化经济学之建立和发展致使...
[期刊论文] 作者：严维石,,
来源：广东省社会主义学院学报 年份：2009
对珠三角地区食品安全面临的主要问题展开分析,并在此基础上论证食品安全监管一体化对监管效率提高的有效性与可行性,基本结论是,在珠三角经济社会一体化和实施"纲要"过程中,...
[期刊论文] 作者：严维石,,
来源：企业经济 年份：2012
论述企业家人力资本的特性：缺乏程式性、全面性重于专业性、边界不确定性和产权不可直接界定与不可交易性;着重研究在企业家人力资本特性下的积累及其棘轮效应,这种效应包含在......
[期刊论文] 作者：严维石,,
来源：江苏社会科学 年份：2009
本文分析劳动合同的可执行特征和在可执行要求下，劳动合同条款须具备可检验性。这要求明确期限和工资，同时劳动强度与劳动范围却是模糊的。进一步阐释劳动合同中劳动强度与劳动......
[期刊论文] 作者：严维石,,
来源：现代经济探讨 年份：2011
该文在评述相关文献基础上,阐述雇佣劳动的产权与定价机制特征,团体劳动在横向竞争缺乏的内部劳动市场上则面临劳动专业化不足与竞争性缺乏双重限制,导致个体劳动对团体劳动...
[期刊论文] 作者：严维石,,
来源：统计与决策 年份：2011
文章对效率工资理论进行了分析;指出了夏皮罗和斯蒂格利茨等人的效率工资理论不足之处;提出对效率工资理论的新解释——过度劳动,以此调和效率工资理论内的"冲突",将阿克洛夫...
[期刊论文] 作者：严维石,,
来源：浙江大学学报(人文社会科学版) 年份：2012
将经济社会学关于小群体的社会性互惠行为理论运用于内部劳动市场研究后发现,企业内部劳动者之间群体互惠行为促进在劳动分工边界模糊情况下交易成本的节省与劳动和谐的提高,...
[期刊论文] 作者：严维石,,
来源：中央财经大学学报 年份：2012
在评述相关文献的基础上,本文指出现有内部劳动市场中劳动考核评价机制存在的缺陷,并以企业认同角度考察企业内部的情感劳动。然后,构建一个企业认同与雇员情感劳动为基础的...
[期刊论文] 作者：严维石,,
来源：江苏社会科学 年份：2011
在评析行为经济学的基础上,对个体创业决策进行行为学分析,强调创业决策行为是在不确定性条件下决策行为。本文建立一个包含参考点、参照对象和损失规避的行为经济学框架,以...
[期刊论文] 作者：严维石,,
来源：武汉科技大学学报(社会科学版) 年份：2016
传统经济学搁置了企业家研究,使之成为经济学一个未深入研究的黑箱,同时,依据企业家性格与行为特征来阐释企业家人力资本特性的研究取向也存在问题。企业家的边界是企业家在...
[期刊论文] 作者：严维石,,
来源：经济评论 年份：2013
本文针对新制度经济学企业理论的个体理性主义分析方法和信息效率问题进行批判性分析后,指出其基于个体理性主义激励约束的企业制度理论无法有效抑制机会主义行为,使企业制度...
[期刊论文] 作者：严维石,孙敏,,
来源：中央财经大学学报 年份：2014
本文在神经经济学文献基础上,围绕自动系统与受控认知系统,构建一个行为决策与反应框架。启动自动系统和受控认知系统耗费的脑能量不同,相应的神经机制效率也不同,继而有限大...
[期刊论文] 作者：鲁开垠,史金善,严维石,杨鉴旻,郭海华,陈思玲,,
来源：广东省社会主义学院学报 年份：2010
国际金融危机对外向度较高的广东经济带来较大冲击，在出口转内销问题上，有关部门和企业依然存在一些认识和政策实施上的问题。有效地解决这些问题将有助于出口转内销，将促进我省......
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