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[期刊论文] 作者：龙立荣,
来源：心理科学 年份：1991
关于职业兴趣测验,我国本世纪20—30年代曾做过一些研究,但由于种种原因而长期中断,只是近年来才受到重视。为了进一步推动这方面工作的深入发展,本文拟就国外三个著名...
[期刊论文] 作者：龙立荣,
来源：高师函授学刊 年份：1994
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[期刊论文] 作者：龙立荣,,
来源：教育与经济 年份：2000
随着改革的不断深入，科学技术的不断进步，人们的就业环境、就业观念、就业途径也正相应地变化。只有很好地适应这些变化，才能使个人的职业生涯完满。本文从工作变化、社会经济因......
[期刊论文] 作者：龙立荣,,
来源：数学教学通讯 年份：2002
20世纪末,我国教育进行了重大改革,学校的教育由应试教育转轨到以培养能力为核心的素质教育.创新教育作为素质教育的一个重要组成部分,贯穿在各级各类教育中,培养学生的...
[期刊论文] 作者：龙立荣,,
来源：心理学动态 年份：1995
本文纵观国内外职业兴趣测验的历史和现状，影响职业兴趣测验准确性的因素如受测者的年龄、受测者的性别、测验量表的多少、职业决策过程、职业兴趣测验与其它相关测验的整合作......
[期刊论文] 作者：龙立荣,,
来源：心理学报 年份：2003
通过问卷研究方法 ,研究了影响企业员工自我职业生涯管理的组织及个人心理因素 ,其中组织因素主要是组织开展的职业生涯管理 ,个人心理因素主要是掌握动机、超越动机和一般自...
[期刊论文] 作者：龙立荣,,
来源：教育研究与实验 年份：1991
SDS是自我指导探索(Self-DirectedSearch)的简称。它由美国著名心理学家J.L.霍兰德(Holland)编制,是美国职业兴趣测验的三大著名量表之一。(另外的两个量表是斯特朗——...
[期刊论文] 作者：龙立荣,
来源：自然辩证法通讯 年份：2001
文章分析了结构方程模型方法产生的历史背景 ,在与相关方法、回归方法及路径分析、探索性因素分析方法分析比较的基础上 ,阐述了结构方程模型方法的优点 ,最后也指出了该方法...
[期刊论文] 作者：龙立荣,,
来源：外国经济与管理 年份：2004
本文通过对人们赖以生存的社会环境和组织环境特征的描述 ,提出了在知识经济时代背景下职业生涯成功的新标准 ;然后 ,揭示了影响职业生涯成功的组织、行业、职业和个人因素 ;...
[期刊论文] 作者：龙立荣,
来源：教育研究与实验 年份：1995
【正】 由全国中小学心理辅导与教育研究会筹委会、《教育研究》、《人民教育》和《教育研究与实验》杂志社,河北省教育科学研究所、河北省教育学会、河北省人格发展与心理健...
[期刊论文] 作者：龙立荣,
来源：心理科学进展 年份：2004
组织公正感包括分配公正、程序公正、互动公正等重要的组成要素。尽管这些公正感的构成要素有不同的内涵和影响因素,然而在许多情况下,这些要素之间有较高的一致性。与过去注...
[期刊论文] 作者：龙立荣,
来源：健康生活 年份：1994
有一天,一位温文尔雅的男大学生,在心理咨询所门前来回观望,准备伺机大胆地跨进咨询所的大门,大胆地陈述压抑在心中的苦闷。然而终归未敢进去,还是我发现其有异常,把他请到咨...
[期刊论文] 作者：龙立荣,
来源：教育研究与实验 年份：2004
因果关系的追寻是科学研究中的重要内容,如何通过统计方法来弥补非实验研究方法的不足并获得因果结论?文章比较全面地介绍了社会科学研究中常用的一种旨在获得因果推论的统计...
[期刊论文] 作者：龙立荣,
来源：职业 年份：2002
什么是职业核心竞争力? 现在许多企业都在谈核心竞争力问题,比如VCD、DVD企业之所以利润比较低,生存比较困难,关键的问题是没有核心技术,也就是缺乏核心竞争力,其结果是...
[期刊论文] 作者：龙立荣,
来源：心理科学 年份：1992
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[期刊论文] 作者：龙立荣,
来源：职业 年份：2002
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[期刊论文] 作者：龙立荣,,
来源：心理学探新 年份：1992
抽样的问题常常是任河一项实证研究不可或缺的一个基本环节,因此很受人们的重视。由于抽样总是与被研究的对象(如人、动物等等)密不可分,就使许多人认为抽样似乎就一定...
[期刊论文] 作者：龙立荣,
来源：党员生活 年份：2015
【点题】 国有企业作为社会主义市场经济的特色，承载着社会经济发展的重任，为确保国计民生、发展国民经济、抗衡跨国公司以及保护我国的国家利益等方面做出了巨大贡献。然而，在当今的市场经济形势下，国有企业由于产权不清晰、现代企业制度不到位、自然资源和金......
[会议论文] 作者：龙立荣,
来源：第十届全国心理学学术大会论文摘要集 年份：2005
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[期刊论文] 作者：张勇,龙立荣,,
来源：管理学报 年份：2013
通过对316对主管-成员匹配数据的分析,基于期望理论视角考察了绩效薪酬与团队成员探索性创新行为和利用性创新行为的关系,并检验了考核周期的调节效应。研究表明,绩效薪酬与...
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