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[期刊论文] 作者：魏晋童,,
来源：企业经济 年份：2012
随着家族企业代际传承时代的到来,女性作为传承人已经成为家族企业不得不关注的问题。本文在综合国内外学者研究及对浙江省112家家族企业调查的基础上,结合地缘文化和女性特...
[期刊论文] 作者：魏晋童,,
来源：经济研究导刊 年份：2011
从资源基础理论的角度出发,得出了经理人创新精神是企业获得持续竞争优势的源泉之一;而目前职业经理人创新精神缺失的原因就是委托代理模型所导致的,通过对霍尔姆斯特罗姆和...
[期刊论文] 作者：魏晋童,,
来源：浙江工贸职业技术学院学报 年份：2010
挫折教育作为现代心理健康教育的一个重要组成部分,受到越来越多人的重视。作为特殊群体的高职学生,他们的挫折教育也是不容忽视的一个问题。文章以温州高职院校为调查对象进...
[学位论文] 作者：魏晋童,,
来源： 年份：2008
近几年,随着我国经济的飞速发展,房地产业的竞争日渐激烈,尤其在温州这个经济发达、人多地少的城市中,房地产业的竞争更是强烈。但是,随着房地产市场的逐步规范和科学,人们对...
[期刊论文] 作者：魏晋童,,
来源：特区经济 年份：2010
代际传承是家族企业在持续成长过程中面临的最难应对的挑战之一,因此也成为学者们热衷的主题。本文在经过课题组调查研究及综合其他学者研究的基础上,从温州家族企业代际传承...
[期刊论文] 作者：魏晋童,,
来源：改革与战略 年份：2011
代际传承是家族企业在持续成长过程中面临的最难应对的挑战之一,因此也成为学者们热衷的主题。文章在经过课题组调查研究及综合其他学者研究的基础上,从温州家族企业代际传承...
[期刊论文] 作者：魏晋童,,
来源：市场论坛 年份：2011
资源基础理论认为,企业持续发展的关键是企业拥有异质性资源。文章从这一理论出发,结合温州家族企业的特点,通过在代际传承过程中面临的知识传递的困境分析,提出了相应的解决...
[期刊论文] 作者：魏晋童,,
来源：经济研究导刊 年份：2010
民营中小企业的资金匮乏已经成为制约其成长壮大的一个重要因素,本课题从温州民营企业的融资渠道入手,分析了造成当前融资困难的瓶颈,并提出了相应的解决方案。...
[期刊论文] 作者：魏晋童,,
来源：企业经济 年份：2008
通过对温州产业集群及温州区域品牌现状的分析，指出温州产业集群的不足所导致的区域品牌存在品牌核心价值太低、没有对产品进行合理的市场细分、产品线单一无法形成集团竞争优......
[期刊论文] 作者：魏晋童,,
来源：市场论坛 年份：2010
当企业面临全球化竞争，如何提升企业的品牌竞争力已受到越来越多的关注。文章从核心竞争力概念出发引出品牌竞争力内涵，分析了温州企业品牌竞争力现状，并阐述提升温州品牌竞争力......
[期刊论文] 作者：魏晋童,
来源：市场论坛 年份：2016
文章采用探索性和验证性的分析方法，通过对选取的温州企业品牌竞争力（cBI）构成要素指标的信度及效度分析，构建了温州自主品牌竞争力指数评价模型。...
[期刊论文] 作者：魏晋童,,
来源：经济导刊 年份：2011
海外家族企业的相关研究数据显示，以家族企业占80％的美国，女性已占有全部股权的50％以上，拥有美国私人财富的一半，约14万亿美元。而随着财富持续地从男性向女性转移，到2020年时，她们的......
[期刊论文] 作者：魏晋童,,
来源：特区经济 年份：2008
改革开放后,温州一夜间成为了中国民营经济最发达的城市。温州为何能形成独具优势的产业集群,由穷乡僻壤走向产业繁荣的经济大都市!本文通过对温州人思维模式的研究分析,应用...
[期刊论文] 作者：魏晋童,
来源：中国物流与采购 年份：2021
物流业作为现代社会重要的一个行业,如何保障其员工工作稳定性并提升组织绩效是本研究的重要目的。文章通过实证研究,分析了组织公平、组织承诺对物流业员工工作绩效的影响分析;得出组织公平对物流行业员工绩效提升存在显著作用;组织承诺对物流行业员工绩效有显......
[期刊论文] 作者：魏晋童,
来源：中国商论 年份：2021
当前我国在经济稳步发展的形势下,大数据时代悄然而至,国内大多数企业的结构形态愈发复杂,再回头看传统的企业组织人力资源管理模式,就会发现有些已经逐渐脱轨,并或多或少地...
[期刊论文] 作者：魏晋童,
来源：经济研究导刊 年份：2011
摘要：从资源基础理论的角度出发，得出了经理人创新精神是企业获得持续竞争优势的源泉之一；而目前职业经理人创新精神缺失的原因就是委托代理模型所导致的，通过对霍尔姆斯特罗姆和梅尔格罗姆委托代理模型的分析，提出了解决的策略。 关键词：委托—代理；创新；对策 ......
[期刊论文] 作者：魏晋童,
来源：嘉兴学院学报 年份：2022
基于柔性人力资源管理和技术变动性视角,构建了组织即兴对组织原始性创新的研究.通过对长三角经济带243家科技型企业实证调研分析后发现:组织即兴对资源柔性人力资源管理、协调柔性人力资源管理和组织原始性创新均呈正向影响;资源柔性人力资源管理和协调柔性人......
[期刊论文] 作者：侯堂柱, 魏晋童,,
来源：浙江工贸职业技术学院学报 年份：2013
提出个案研究分析恰当的心态与方法,避免走进误区(产生迷思);提出在实施中一些改进的建议,作为教师执行个案研究教学时参考。...
[期刊论文] 作者：魏晋童, 麻小珍,
来源：浙江工贸职业技术学院学报 年份：2022
基于胜任力特征视角，通过对浙江167家家族企业的实证调研，结合相关文献研究构建了新时期浙江家族企业代际传承继承人胜任力模型。结果显示，新时期浙江家族企业代际传承继承人胜任力由关系管理、个人特质、管理技巧和管理能力等4个一级指标和15个二级指标构成。本研......
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