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[期刊论文] 作者：陈敕赫,,
来源：人力资源 年份：2011
《职工带薪年休假条例》实施至今已过去将近4年,尽管企业对有关带薪休假的规定早已谙熟于胸,但实际的执行情况却远没有当初设想的那么顺利。根据一项调查,我国每年只有三...
[期刊论文] 作者：陈敕赫,,
来源：人力资源 年份：2015
Q我公司(上海)一家门店因经营需要撤柜,欲将该店店长调往其他门店,并额外给予每月500元的交通补贴,但是该店长表示已经找到新工作,并称系公司原因导致其离职,要求支付经...
[期刊论文] 作者：陈敕赫,,
来源：人力资源 年份：2014
HR来信:杨某于2012年2月入职本公司,担任销售经理。2012年10月,杨某提交了两张开具地不一致的发票,要求予以报销,财务审核人员第一时间向其提出了异议,而杨某却声称该行...
[期刊论文] 作者：陈敕赫,,
来源：人力资源 年份：2011
2011年4月12日,普华永道仅工作了半年的女硕士潘某,因病医治无效去世,网上盛传其死因是"劳累";2011年4月19日,以"癌症日记"感动千万人的复旦大学年轻教师于娟也悄然离去...
[期刊论文] 作者：陈敕赫,,
来源：人力资源 年份：2004
HR来信:陈某于2012年2月入职我公司(上海),并签订了一份为期三年的劳动合同,担任生产主管职务,月薪5000元。2013年6月起,陈某开始请病假、休产假、晚育假等,直至假期届满...
[期刊论文] 作者：陈敕赫,,
来源：人力资源 年份：2012
时至今日,摩托罗拉裁员风波虽已日渐平息,但原本可以顺利进行的裁员,为何会演变成劳资双方公开对抗的社会焦点。回顾整个裁员过程,其背后确实有很多值得我们深思之处。Alth...
[期刊论文] 作者：陈敕赫,,
来源：人力资源 年份：2014
HR来信:最近公司HR部门在讨论旷工扣薪问题时,有的同事认为,旷工扣薪应扣双倍,因为旷工人员的工作需要安排其他员工来完成。请问这种"扣除双倍工资"是否具有法律依据?专...
[期刊论文] 作者：陈敕赫,,
来源：人力资源 年份：2015
Q我公司(上海)某员工怀孕期间一直请病假,当其病假达到6个月以上,病假工资是否可以按疾病救济费标准计算?另外,如果员工的病假工资或疾病救济费计算出的结果高于上一年度...
[期刊论文] 作者：陈敕赫,,
来源：人力资源 年份：2004
【案情简介】邱某于1987年10月入职某国企合资的A公司,后合资企业注销。邱某于1995-2003年期间在B公司工作,时至2003年2月,邱某又进入D公司北京分公司工作,前述B公司及D...
[期刊论文] 作者：陈敕赫,
来源：人力资源 年份：2012
千呼万唤出“新规” 今年2月初，频频传出上海将对劳务派遣出台有关新政策的“风声”，一些用人单位便开始关注此事。近日，《关于规范本市劳务派遣用工管理的若干意见（试行）》（以下简称“新规”）真容终于千呼万唤始出来，但笔者细读“新规”之后，还真不知道这究竟......
[期刊论文] 作者：陈敕赫,
来源：人力资源 年份：2012
2011年11月21日，国务院法制办全文公布《女职工特殊劳动保护条例》（征求意见稿），并向社会各界征求意见。这意味着已施行23年之久的《女职工劳动保护规定》即将被新法所取代，而此次法律的更新，很大程度上是由于社会、经济、工作环境等客观事由发生了重大变化，甚至是其他......
[期刊论文] 作者：陈敕赫,
来源：人力资源 年份：2016
【案情概况】 2006年11月17日，张某与A公司建立劳动关系。2014年9月24日签订无固定期限劳动合同。 2014年4月1日，张某在A公司内部转岗招聘时，面试获得通过。由质量检测岗位变更为助理检测工程师。变更岗位时，公司向张某明示告知新岗位有不定期的夜班，并且由张......
[期刊论文] 作者：陈敕赫,
来源：人力资源 年份：2011
近来，公众的视线似乎都被各地频发的电梯事故所吸引。不论这些事故是由于机械故障还是人为原因，给公众的第一感觉就是乘坐电梯也越来越“不安全”了，而由电梯事故所造成的人身伤害或财产损失又该如何处理，也就自然而然地成为一个被人们关注的话题。在这些事故中，电梯......
[期刊论文] 作者：陈敕赫,,
来源：人力资源 年份：2011
岁末将至,企业的年终奖发放自然就再次成为了企业和员工们都非常关注的话题。对员工而言,辛勤劳动了一年,自然希望在年终获得一份丰厚的奖金;对企业而言,发放年终奖不仅是对...
[期刊论文] 作者：陈敕赫,
来源：人力资源 年份：2015
随着网络和媒体的兴盛，名人之间的各种“骂战”常常占据着娱乐版的头条，部分还会在法院继续上演骂战续集，但是在普通百姓间，甚至是公司前雇员与前老板之间引发的骂战，继而因名誉权受损对簿公堂的实属罕见，诸君请看： 案情回顾 离职员工林某与前老板王某因纠纷展开......
[期刊论文] 作者：陈敕赫,
来源：人力资源 年份：2014
随着社会家庭经济状况的提升，“独生子女”政策逐渐暴露出一些弊端，更使部分符合条件的家庭生育二胎成为一种社会现实。作为用人单位，应当顺应发展，谨遵法律，逐渐规范和适应这种不可逆的趋势。 国家计划生育政策实施以来，“独生子女”的大量增加，对我国的人口结构、......
[期刊论文] 作者：陈敕赫,,
来源：人力资源 年份：2012
又是一年岁末之际,随着年底收尾和总结工作陆续展开,各个企业纷纷忙碌起来。老板们忙于统计公司一年的业绩增长,经理人们忙于工作汇报和业绩考核,员工们则翘首企盼通过考核,...
[期刊论文] 作者：陈敕赫,
来源：人力资源 年份：2012
自《劳动合同法》实施以来,劳资双方的关系也在不断变化,近几年的司法实务也十分明显地呈现出劳动合同在解除过程中争议频发的趋势。同时,围绕着《劳动合同法》下经济补偿金...
[期刊论文] 作者：陈敕赫,
来源：人力资源 年份：2012
工伤，顾名思义，就是劳动者因工负伤。表面上看似简单的工伤，在实践中却充满纷繁复杂的法律规定，以及劳资双方的激烈博弈。于是，很多用人单位绞尽脑汁，想出了各种办法来应对工伤成本......
[期刊论文] 作者：陈敕赫,
来源：人力资源 年份：2012
《劳动合同法》实施以来，用工上的“宽进严出”使企业用工成本明显增加，越来越多的企业开始采用劳务派遣这一用工模式，以期减少用工成本。但是《劳动合同法》修改稿已经公布，正待......
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