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[期刊论文] 作者：郭杏雅,,
来源：中国卫生人才 年份：2014
随着社会经济的发展,人力成本的不断上升早已成为一个明显现象。在发达国家,人力成本要占到医院总收入的一半以上,我国的情况是,如果人力成本占到医院总收入的30%以上,那么这...
[期刊论文] 作者：徐超,郭杏雅,,
来源：才智 年份：2010
随着现代医院人力资源管理要求的不断提升,各公立医院的人力资源管理正由传统型向科学型转变。岗位管理是医院人力资源管理的基础,人们常说:职责分明方行如流水,所以,要做好...
[期刊论文] 作者：郭杏雅,陈梅兰,
来源：卫生经济研究 年份：2000
当前医疗市场竞争激烈，如何提高工作效率值得研究。我院自１９９５年以来以医师定编促进提高床位赎罪转率取得了明显的成效，平均住院日从１９９５年的１４天缩短到１９９９年的１０．９天。床位使用率从６７．５％提高到９９．９％，出院人......
[期刊论文] 作者：郭杏雅,陈梅兰,
来源：中国医院管理 年份：2000
1 三年来主要施行的人事管理制度 我院是由香港著名爱国人士、实业家邵逸夫先生捐赠,省人民政府出资配套,并由美国罗马琳达大学协助,共同建设的一所现代化综合性医院。...
[期刊论文] 作者：郭杏雅,何超,
来源：中华医院管理杂志 年份：2002
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[期刊论文] 作者：郭杏雅,杨潮,
来源：中华医院管理杂志 年份：2004
阐述了附属医院与地方医院相比,高校附属医院具有双重的社会角色,它既是教学医院又是医疗单位,每一位医务工作者同时肩负着教学、科研和医疗三大任务.根据附属医院在综合性大...
[会议论文] 作者：袁月华,应可净,郭杏雅,
来源：第三届中青年呼吸医师论坛 年份：2006
本文通过对呼吸治疗专业国内外现状分析,结合某院呼吸治疗专业构建模式及十余年来呼吸治疗工作的实践体会,为兄弟医院建设呼吸治疗专科提供参考....
[期刊论文] 作者：郭杏雅,陈梅兰,戴立萍,
来源：卫生经济研究 年份：2001
目前国内大多数医院医师编制的确定仍以1978年卫生部颁布的为依据,在总体上医师总人数占卫生技术人员总数的25%,在微观上则根据下列两方面计...
[期刊论文] 作者：戴立萍,陈梅兰,郭杏雅,
来源：中国医院 年份：2001
浙江大学医学院附属邵逸夫医院自开院以来，实施一套集中、美两国所长的医院人事管理制度。具体内容有：在用人上实行全员聘用合同制；在职称上采用专业技术人员档案职称和院内职称......
[期刊论文] 作者：陈梅兰,戴立萍,郭杏雅,
来源：全科医学临床与教育 年份：2004
我院在人事制度改革中参照美国罗马琳达大学医学中心的先进医院管理经验,结合本院实际情况,制订并实施了一整套符合中国国情的人事管理制度.在人事管理上实行全员聘用合同制,...
[期刊论文] 作者：郭杏雅,陈梅兰,戴立萍,
来源：中国医院管理 年份：2000
1 三年来主要施行的人事管理制度 我院是由香港著名爱国人士、实业家邵逸夫先生捐赠,省人民政府出资配套,并由美国罗马琳达大学协助,共同建设的一所现代化综合性医院。我院...
[期刊论文] 作者：戴立萍,陈梅兰,郭杏雅,
来源：中国医院 年份：2001
浙江大学医学院附属邵逸夫医院自开院以来,实施一套集中、美两国所长的医院人事管理制度。具体内容有:在用人上实行全员聘用合同制;在职称上采用专业技术人员档案职称和院内...
[期刊论文] 作者：杨潮,郭杏雅,叶旭军,
来源：中华医院管理杂志 年份：2007
构建与完善高校附属医院专业技术职务聘任考核评价体系,是国内综合性大学实行专业技术职务聘任的难题.由于高校附属医院的社会角色具有双重性,既是教学医院又是医疗单位,致使综合性大学附属医院专业技术职务聘任考核评价体系的内容及其方法具有相对独立性、复杂......
[期刊论文] 作者：戴肖黎,戴立萍,郭杏雅,,
来源：全科医学临床与教育 年份：2012
新一轮卫生医疗体制改革使医院面临新的机遇和挑战，改革将营造一个良性竞争的市场环境，通过竞争达到资源优化配置和提高效率。良性竞争归根结底就是人才的竞争。人才是医院综合......
[期刊论文] 作者：戴立萍,郭杏雅,陈梅兰,徐超,,
来源：中华医院管理杂志 年份：2006
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[期刊论文] 作者：戴立萍,郭杏雅,陈梅兰,徐超,,
来源：全科医学临床与教育 年份：2006
根据医院发展的需要，我们每年要从省内、外的高等院校招收大量的新毕业生，对他们实施岗前教育，是使新员工迅速转变角色，适应新岗位、新环境的重要环节之一。岗前教育的主要目的是......
[期刊论文] 作者：郭杏雅,何超,陈梅兰,戴立萍,
来源：中国高等医学教育 年份：2000
浙江大学医学院附属邵逸夫医院自开院以来，实施一套集中、美两国所长的医院人事管理制度。具体内容有：在用人上实行全员聘用合同制，在职称上采用专业技术人员档案职称和院内职称......
[期刊论文] 作者：郭杏雅,沈逸群,陈梅兰,戴立萍,
来源：中国医院管理 年份：2001
我院自1994年以来,对医院的内部工资分配机制进行了大胆改革,建立了一套符合医院管理体系的"邵逸夫医院岗位等级工资制度",通过6年多的实践,已取得了可喜的社会效益和经济效...
[期刊论文] 作者：戴立萍,郭杏雅,陈梅兰,徐超,
来源：中华医院管理杂志 年份：2004
阐述了JCI标准在医院人力资源管理方面的应用与实践,主要体会是:领导重视,制定具有战略意义的人力资源规划;做好人员招聘工作,按照JCI标准建立独立的员工档案;做好岗位分析,...
[期刊论文] 作者：郭杏雅,陈梅兰,戴立萍,徐超,
来源：中华医院管理杂志 年份：2007
我院从建院开始就确立了"建设技术一流、设备一流、服务一流和管理一流的具有国内示范水平的研究型现代化综合性国际医院"的办院目标。...
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