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浙江大学医学院附属邵逸夫医院自开院以来，实施一套集中、美两国所长的医院人事管理制度。具体内容有：在用人上实行全员聘用合同制，在职称上采用专业技术人员档案职称和院内职称双轨平行制，在分配上实行档案工资与医院岗位等级工资双轨平行制，在管理上建立严格的考勤和奖惩制度等先进制度。医院的总收入从开院的1994年的1303万．元提高到1999年的15276万元，取得了社会效益和经济效益的双丰收。