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[期刊论文] 作者：裴平星,,
来源：煤炭经济研究 年份：1986
一、从分析内在依据入手确定整顿的明确目标系统方法的原则要求每个系统都要有明确的目标,这个目标的产生必须具有内在根据,同时目标必须具有单一化、具体化、数量化的...
[期刊论文] 作者：裴平星,,
来源：煤炭经济研究 年份：1987
阳泉三矿竖井采煤六队1985年以来,坚持以定额定员为基础,实行队对班按工作量完成情况工资上下浮动,队对个人按定额完成情况工资上下浮动,把劳动贡献与劳动报酬紧密地挂...
[期刊论文] 作者：裴平星,
来源：煤炭经济研究 年份：1987
我局现有农民轮换工6912人,其中回采3576人,掘进1704人,开拓1632人。农民轮换工占全局采掘开工人总数的35.4％,其中回采占39.5％,掘进占41.3％,开拓占25.7％。农民轮换工已经成...
[期刊论文] 作者：裴平星,,
来源：煤炭经济研究 年份：1985
(一) 从煤炭部门来看,国家对企业实行工资、奖金同企业经济效益相联系,企业对职工实行劳动所得与劳动成果相联系,这两个层次两者之间的联系不准确,即承包的经济效益指标...
[期刊论文] 作者：裴平星,,
来源：煤炭经济研究 年份：1989
【正】 企业惩处制度是约束职工违反劳动纪律行为,维护正常生产工作秩序的一种机制。当前,由于企业内部惩处制度不健全,致使对职工的惩处成为承包者和职工矛盾的焦点。突出表...
[期刊论文] 作者：裴平星,
来源：煤炭经济研究 年份：1989
去年,阳泉矿务局四矿坚持把优化劳动组合作为深化改革的突破口。以提高劳动生产率和经济效益为中心,围绕劳动组织科学管理、完善经济责任制,搞好优化劳动组合,实现了减人、增...
[期刊论文] 作者：裴平星,
来源：煤炭经济研究 年份：1992
一、问题的提出1983年以来,针对固定工制度存在的弊病,煤矿进行了用工制度改革,在井下采掘一线和井上建筑等范围使用农民轮换工。从近10年来的改革实践看,农民轮换工制是符...
[期刊论文] 作者：裴平星,
来源：煤炭经济研究 年份：1990
存在问题当前采掘队组计件工资管理中存在的问题突出地表现在以下几个方面: 1.在矿对队的工资管理中,定额外加价工资比例高,削弱了定额在工资分配中的主导作用。用综合定额...
[会议论文] 作者：赵石平, 廉贤, 裴平星, 张卫星, 韩俊平, 王建强, 张,
来源： 年份：2004
阳泉煤业(集团)有限责任公司的前身为阳泉矿务局,成立于1950年1月,现为山西省属五大煤炭集团之一。经过60年的发展,目前已经成为一个以煤炭和煤炭化工为主导产业、铝电、...
[会议论文] 作者：赵石平, 廉贤, 裴平星, 张卫星, 韩俊平, 王建强, 张瑞红,
来源：煤炭企业管理现代化创新成果集（下 年份：2020
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