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[期刊论文] 作者：章发旺,,
来源：全国商情(经济理论研究) 年份：2006
企业针对不同类型的员工实行差异化的薪酬制度是薪酬管理发展的一个趋势。本文不同于基于职类划分员工的一般做法,而是基于Snell的人力资本模型,从价值性和独特性两个维度来...
[期刊论文] 作者：章发旺,,
来源：当代经理人 年份：2006
本文借鉴美国战略管理专家ScottA.Snell的战略人力资本模型,将企业内的人力资本划分为四种类型并分别探讨了其定价方式,进而为从战略层面上来设计企业人力资本定价机制提供了...
[期刊论文] 作者：章发旺,,
来源：华中科技大学 年份：2016
近年来,组织中的非伦理行为与伦理失范问题频发,对组织的长期绩效和持续发展造成了严重危害。由于非伦理行为存在隐蔽性,监督成本较高,鼓励员工主动报告伦理问题已成为组织加...
[期刊论文] 作者：章发旺,,
来源：知识经济 年份：2008
知识型员工指的是"那些掌握和运用符号与概念,利用知识或信息工作的人。"他们具有不同于一般员工的特点。第一,知识型员工从他们的工作中获得大量的内部满足感;第二,他们的忠...
[期刊论文] 作者：章发旺,,
来源：吉林农业 年份：2010
文章分析了中小企业绩效管理中存在的问题及其原因,并针对性的提出了完善策略,从而为中小企业优化绩效管理体系提供参考。...
[期刊论文] 作者：章发旺,,
来源：人力资源 年份：2006
薪酬分配,“不患寡而患不均”,这道理一直没变,但对“均”的理解可绝对应该与时俱进,它绝不是指“平均”,而应该是——“内部公平”。眼瞅着宽带薪酬越来越热,大家可能也会和...
[期刊论文] 作者：章发旺,
来源：科学与管理 年份：2011
本文在分析商业银行现有的绩效指标体系的基础上，指出其存在设计数量过多、设计不平衡及协同性较差三方面的问题，并提出相应的改进建议，从而为商业银行完善绩效指标体系提供借鉴......
[期刊论文] 作者：章发旺,,
来源：现代交际 年份：2009
本文从分析事业单位中层干部的特点入手,具体阐述了其现有绩效考评体系所存在的问题,并提出了相应完善措施,从而为优化事业单位中层干部绩效考评制度提供了一个重要途径。S...
[期刊论文] 作者：易晓芳,章发旺,,
来源：现代交际 年份：2010
在任何企业中都存在着各种各样的非正式群体,它对企业的发展具有重要影响。企业管理者应该如何正确认识和妥善处理企业中的非正式群体,从而实现对其的有效管理,以此来增强企...
[期刊论文] 作者：章发旺,廖建桥,,
来源：工业工程与管理 年份：2016
尽管以往研究显示,伦理领导能够有效抑制工作场所中的员工越轨行为,然而对于二者关系的权变性却关注较少。以领导替代理论为框架,采用问卷调查方式从18家企业收集337份上下级...
[期刊论文] 作者：章发旺,廖建桥,,
来源：商业经济与管理 年份：2016
基于社会学习理论及社会信息加工视角,文章探讨了伦理型领导激发员工报告组织内部伦理问题的多层次作用机制。文章采用两阶段问卷调查方式收集67名团队领导与302名员工调查样...
[期刊论文] 作者：章发旺, 廖建桥,,
来源：管理评论 年份：2017
组织中的非伦理行为不仅普遍存在而且具有隐蔽性,鼓励员工报告身边的伦理问题成为组织强化伦理管理的重要方式。基于社会学习理论和道德意动能力视角,探讨伦理型领导对员工伦...
[期刊论文] 作者：王会丽,章发旺,
来源：科学与管理 年份：2011
本文对台资企业绩效管理的分析，不是从一般的指标体系与实施流程设计的角度进行分析，而是从台资企业管理模式的角度来研究其绩效管理存在的问题，并提出相应的解决对策。...
[期刊论文] 作者：章发旺 易晓芳,
来源：现代交际 年份：2010
[摘要]本文根据高新技术企业及其人力资源的特点,分析了现有薪酬制度存在的问题,同时阐述了宽带薪酬在高新技术企业的适用性,最后为高新企业应用宽带薪酬提供了具体设计思路。 [关键词]高新技术企业 宽带薪酬 薪酬战略 [中图分类号]F272.92[文献标识码]A[......
[期刊论文] 作者：孔靓, 李锡元, 章发旺,,
来源：管理评论 年份：2004
本研究的目的在于探讨包容型领导对员工主动性行为的影响机制,重点分析组织自尊和差错管理氛围的中介作用。跨层次分析结果表明,包容型领导对员工的主动性行为有显著正向作用...
[期刊论文] 作者：毛江华,张光磊,章发旺,,
来源：南开管理评论 年份：2020
随着伦理问题的突出,组织的伦理实践开始受到理论家和实践者的关注.然而,以往对组织伦理问题的关注大多集中在伦理型领导方面,忽视了工作的伦理特征.基于社会信息加工理论,本...
[期刊论文] 作者：章发旺,常笑,周雪蕊,
来源：中国健康心理学杂志 年份：2021
目的:运用生涯建构理论探讨大学生毅力对职业使命感的影响及作用机制.方法:采用毅力量表、生涯适应力量表、职业使命感量表以及社会支持感量表对257名大学生进行两阶段问卷调查.结果:①毅力与职业使命感存在显著正相关(r=0.27,P＜0.01);与生涯适应力存在显著正相......
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