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[学位论文] 作者：梁阜,,
来源： 年份：2010
税收是国家财政收入的主要来源和调控宏观经济的重要工具。税收职能作用的实现,取决于税源管理能力。我国当前的税源管理状况与急速发展变化的经济社会环境不相适应,税收流失...
[期刊论文] 作者：梁阜球,
来源：湖南教育：中旬 年份：2010
我今年74岁了。回想我走过的路,最令我难忘的是,在我年过半百那一年,《湖南教育》给了我生命转机,带来晚运。中学时代,受语文老师怂恿,我就喜欢舞文弄墨。大学毕业后,我被分...
[期刊论文] 作者：梁阜球,,
来源：湖南教育 年份：1987
本刊举办的《教育调查报告》征文终评结束。从这期起,开辟《〈教育调查报告〉征文选登》。专栏,从未公开发表的征文中选登若干篇,以飨读者。The final evaluation of the...
[期刊论文] 作者：梁阜球,,
来源：人民教育 年份：1987
我国每年都有大量高中毕业生走向农村,仅我县,从1981年到1985年,高中毕业生共18250人,其中回乡的就有16155人,占高中毕业生总数的88％。国家为培养他们花了很多钱,广大教师含...
[期刊论文] 作者：梁阜,李树文,,
来源：科技进步与对策 年份：2016
以山东省两家高新技术企业251名员工为样本,以情感事件理论和计划行为理论为基础,运用结构方程模型(SEM)和多层线性模型(HLM),验证了心理资本在变革型领导与员工创新行为间关...
[期刊论文] 作者：梁阜,吕静,
来源：东岳论丛 年份：2015
近几年,我国软件产业获得快速发展,但小有规模后即遭遇发展瓶颈.笔者经十几年的调研并与国内外同类企业比较研究发现:多数软件企业的组织设计存在严重缺陷:组织结构无法满足...
[期刊论文] 作者：梁阜,郝凤鑫,,
来源：财政研究 年份：2014
在当前我国市场竞争日益激烈的形势下,创新毋庸置疑是组织获得持续竞争优势的重要途径之一,组织创新归根结底是人的创新,员工的个体创新对组织的持续发展至关重要。本文以政...
[期刊论文] 作者：张志鑫, 梁阜,,
来源：中央财经大学学报 年份：2019
创新是组织提升竞争优势和持续成长的关键,知识搜索如何影响组织创新绩效及其边界条件是本研究旨在解决的问题。笔者基于创新搜索理论和知识基础理论,构建以知识搜索宽度和知...
[期刊论文] 作者：梁阜,张志鑫,
来源：情报杂志 年份：2019
[目的/意义]外部知识搜索及其双元性已经成为学术界和企业创新实践领域关注的焦点。[方法/过程]基于组织双元理论和创新搜索理论,构建外部知识搜索宽度、知识搜索深度及其双...
[期刊论文] 作者：梁阜, 张志鑫,,
来源：经济经纬 年份：2018
当前理论界关于差异化变革型领导的研究尚处于起步阶段,特别是差异化变革型领导对创新绩效的影响研究付之阙如。研究将一致性变革型领导和个体差异变革型领导引入创新绩效的...
[期刊论文] 作者：梁阜,王伟红,,
来源：山东大学学报(哲学社会科学版) 年份：2008
山东是我国的制造业大省，要实现制造业从“制造”到“创造”的跨越，人力资源的支持必不可少。通过对山东省制造业人力资源需求现状的概括分析，综合运用一元回归预测模型、多元回......
[学位论文] 作者：梁阜, 张志鑫,,
来源：经济经纬 年份：2018
当前理论界关于差异化变革型领导的研究尚处于起步阶段,特别是差异化变革型领导对创新绩效的影响研究付之阙如。研究将一致性变革型领导和个体差异变革型领导引入创新绩效的...
[会议论文] 作者：梁阜,张志鑫,
来源：中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会 年份：2018
以往研究主要考察员工感知的企业社会责任(Corporate Social Responsibility,CSR)对其态度和行为的作用,但是忽略了员工CSR归因的影响机制研究。基于归因理论,构建员工内...
[期刊论文] 作者：张志鑫,梁阜,
来源：管理评论 年份：2021
压力对员工反生产行为(CWB)的影响是组织行为学领域的焦点议题.本研究基于资源守恒理论,采用经验抽样法获取10个测量日600份个体内时序数据,探究了障碍性压力源对CWB的影响机制.研究发现,每日的障碍性压力源对第二日的CWB—O和CWB—I具有正向影响.每日的情绪耗......
[期刊论文] 作者：梁阜,李艳娟,
来源：财经论丛（浙江财经学院学报） 年份：2022
技术突破性创新是数字企业获得竞争优势的关键途径,而组织容错能力为解释技术突破性创新提供了新视角,但现有研究却鲜少探讨组织容错能力如何助推企业实现技术突破性创新.本文基于动态能力理论与情绪事件理论,以478位数字企业管理者为调研对象,从数字战略柔性与......
[期刊论文] 作者：李树文, 孙锐, 梁阜,,
来源：管理工程学报 年份：2020
当前对组织情绪能力及创新影响的研究尚处于初步探讨阶段,相关理论及作用机制研究亟待在不同组织情景下的实证分析和检验。本文研究基于"情绪事件"理论,提出了一个科技企业的...
[期刊论文] 作者：梁阜, 李树文, 孙锐,,
来源：科技进步与对策 年份：2018
组织层次情绪理论关注近期国际上逐渐兴起的新型情绪研究主题，是对组织层次情绪理论和情绪构面组织能力理论前沿的补充。但目前组织情绪资源传递机制尚未明晰，阻碍了情绪理论深......
[期刊论文] 作者：孙颖,李树文,梁阜,,
来源：东岳论丛 年份：2017
现有文献表明领导风格对员工情绪具有显著影响,但既有研究中由于中国文化情境的独特性却常被忽视。本文针对知识型员工的436份调查问卷研究发现,差异化变革型领导(分为个体差...
[期刊论文] 作者：梁阜,李树文,孙锐,,
来源：管理科学 年份：2017
组织学习是组织创新的基础,是企业促使员工认同组织文化价值和适应外部复杂环境的重要途径。刺激-认同-反应理论认为,学习是有机体主动获取刺激并进行加工的认同认知活动,而...
[期刊论文] 作者：梁阜,李树文,耿新,
来源：经济与管理评论 年份：2018
基于资源基础理论与资源守恒理论,通过对中国东西部各200余家具有比较研究价值的科技企业问卷调研,构建并比较了东西部企业人力资本垂滴效应模型的异同。结果表明:(1)东部企...
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